第431章 供不应求（1 / 2）

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吴建兴所作的民意调查，是建立在个人在养老方面投入的期望值上面的。

对于这些远离故土在外打拼的人来说，当然是这方面的开支越少越好。

但他却忽略了一件事情，图瓦卢特区的总人口目前已经达到了近四万人。

在这四万人之中，有近两万户家庭都有养老方面的需求。

这些人虽然在养老的开支方面有一个大概的心理预期，但国人千百年来养成的一些习惯是不容易改变的，那就是喜欢凑热闹。

吴建兴确定的这个养老床位的收费标准，本来是想到这里的社会成员年龄结构较为年轻，养老方面的需求应该不是很强烈。

为了在这陌生的地方打开局面，所以收费标准定在盈亏点之上一点点，确保能够盈利就行。

只要把名气做起来了，后期的医疗服务才是企业盈利的地方。

可他没有想到，在这里工作的人虽然没有多少的养老需求，但他们在国内的父母却有很强烈的养老需求。

再加上图瓦卢特区发达的网络宣传平台优势，以及大部分人都已经习惯了的，每天在网络平台上查看当天的任务发布情况。

结果在信息发布的当天，甚至在吴建兴他们还没有反应过来的时候，七百多个养老床位就被预订一空。

按照图瓦卢特区的办事规程，网络平台的预订过程，就相当于是签订合同的过程。

这个过程一旦完成，就表示确定了双方的责任和义务，是要受到特区法律法规保护的。

所以，在这个时候，吴建兴想再提高相应的床位养老费标准也是不可能的事情了。

还好，吴建兴在发布信息的时候，网络平台自动提示了信息的有效期限，以及养老床位费的预订年限。

本来吴建兴就是打算先做起来看看效果，所以，这第一批养老床位费的预订年限最多只有两年。

至少，在已经预订出去的养老床位中，两年之内是无法进行价格调整的。

除此之外，图瓦卢本土还有三千多老弱病残、生活在极不发达地区的平民。

虽然由于特区的存在，让他们的生活环境和条件得到了极大的改善，但他们的医疗条件还处于极低的水平。

以前，他们得到的大量国际援助，实际上都换成了昂贵的淡水和食物。

在淡水和食物等方面开支下降后，他们也就有了享受医疗服务方面的需求。

谁都不想病死，如果能够抢救一下还是抢救一下的好，再多的钱也换不回来自己的命。

在这样的情况下，吴建兴的医养院几乎是一开业就出现了爆满的状况。

养老区域床无虚席，医疗区连过道上都坐满了人，吴建兴的医疗队伍完全应付不过来。

还好，图瓦卢特区的无现金支付平台让他省下了财务方面的人员配置。

为了解决人手不够的问题，吴建兴又通过特区的任务发布平台，发布了大量的临时任务。

比如说：医养院各区域的卫生打扫工作，这类完全不用任何专业技术的工作，可以很方便地在网络上招到合适的人手，而且不用操心他们的办事效率和责任心方面的问题。

还有搬运手术病人这种需要一定体力的工作，以前全靠柔弱的护士来做，既浪费了人力，又浪费了她们的专业知识。

有了任务发布平台之后，也可以方便地找到愿意做这件事的劳动力。

在这些壮劳动力的帮助下，只需要一个护士指挥，就可以把以前搞得手忙脚乱的事情打理得井井有条。

还有那些笨重的仪器、氧气瓶等设备的搬动，也可以交给这些壮劳动力来处理，他们可以做得比护士更加得心应手。

让吴建兴高兴的是，由于图瓦卢特区的用人机制，并没有要求用人单位承担这些人的社会责任。

也不会存在某一个人在一个单位工作多少年之后，就必须与其签订固定期限合同的规定。

所以，院方完全可以通过这些临时用工需求，挑选适合于在医养院长期工作的人员，用固定工作岗位的形式稳定下来，以补充医养院人手的不足。

而且，这样的弹性用人机制，可以在医养院用人高峰时期迅速投入临时性工作人员，而在用人低谷时停止外包任务的发布。

所以，吴建兴只需要把自己的医养专业人员管理好，让他们发挥出最大的医疗服务能力，其他非专业性的工作完全通过社会机制来调节。

在养老床位被预订一空之后，，吴建兴的医养院回收了一部分流动资金。

医养院的火爆，让那些随着吴建兴一起过

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