第三百零三章 事半功倍（2 / 2）

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一个这么好的平台，让我可以放开手脚，实现自己的理想和价值。”

林戟脸上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，说：“闵哥，难道真的不想去见见那些美女吗？听明总说，她们不是网红达人，就是人气超模，当然还有校园女神、职场美女白领。

这么多的极品MM，闵哥真的忍得住不去看一看，说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢？”

这回无论林戟怎么说，陈规只摇头不回答，他算是看出来了，跟林戟说话，除了工作，其他不能多说一句，要不然把你卖了，你都毫无察觉。

更何况明梦蕊介绍相亲的对象，他怎么也不敢去，对方长得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一样，他可无福消受。

“好了，闵哥不用怕，既然你无意采花，我就把她们留给别人去吧，不过我刚才说的话，可不是随口乱编的。

祥云确实应该为员工的生活问题考虑，一个公司是否长久发展下去，需要从多方面的储备人才，而人才的来源主要两个。

一个从外面招聘，一个在内部深层挖掘，而内部人才的任用，是最公司最主要的人才选调。

毕竟经过了笔试、面试考核，以及拥有公司工作的经验，都让内部人才显得更有价值。

内部人才不是大白菜，摘了还可以长出来，需要储备，把优秀的员工通过一系列人性化的管理z策留下来，让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。

人性化的管理模式，其中就包括我刚才给你讲的，由公司出面安排相亲，你应该知道现在找媳妇有多难吧。

农村小伙娶老婆，光礼钱都要十万、八万，还要有楼房、有汽车、有存款，真的不容易。

咱们公司的男员工，虽然工资待遇不错，另外房子问题，也基本不用发愁，这些公司都可以解决。

也算是祥云留住人才的手段之一，但是娶媳妇光有这些还不够，21世纪，成了颜值担当的社会，不管有没有才华，长相英俊就事半功倍。

祥云自然是以才华为准招聘人才，所以员工里面多有长相普通的，他们找个女孩组建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技术人才。

因此，我才决定由公司的名义，举办相亲大会，希望可以配对成功，使员工有个幸福的家。

只有心向祥云，员工才会把这里当家，把工作当做人生最重要的事情对待。

如果祥云发展足够长久，可能会出现“祥云二代。”、“祥云三代。”，当父辈忠诚祥云，把一切奉献给祥云后，他们的子女成才以后，自然也会想着进入祥云工作。

只要我们管理者，让祥云始终强大，走在历史的前沿，保持制度平稳的运行，形成人才培养的良性循环，祥云的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”

林戟没有再调侃陈规，他知道陈规不是找不到媳妇，只是还太年轻，不想受到婚姻的束缚。