第956章 七天乐（2 / 2）

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你这是怎么了？怎么这副表情？”郑潇笑着要和何薇握手。

“您自己算算，您已经有多少天没去过鼎红公司了？我都以为您已经把我们都忘了呢。”何薇说着，却是张开双臂不由分说拥抱了一下郑潇。

“主要是闪电科技这段时间事情比较多，没法子，我只能把这边的一摊子事全交给你打理，何薇，你做的非常好，值得表扬！”郑潇笑道。

“谢谢老板赞赏，有您这句话，我心里顿时舒服多了。”何薇笑靥如花。

“明年的担子更重啊，何薇，你有什么困难，尽管和我提好了，我都会帮你解决的。”郑潇说。

“只要老板信任我，就足够了。”何薇道。

“你的工资，我认为可以再涨涨了，以后，给你实施年薪制，你的年薪初步为你定为500万，然后，再加1个百分点的绩效奖励，完成经济指标后，你可以抽成公司年利润的1%。”郑潇说道。

何薇的薪资此前郑潇为她定的是月薪10万元。绩效奖励也不过是年终红包。

“啊？老板，这，一下也涨得太多了点吧？”何薇很是吃惊。

年利润的1%是什么概念？

鼎红公司京城分公司去年完成的年收益是13亿多元，利润则是高达7亿三千多万元。

一个点的奖励，何薇年终就可拿到七百多万的奖金了。

加上500万年薪，她一年能拿到一千两百多万。

这笔钱现在在京城足可以买到一栋大宅了。

当然，何薇值这个价，有她在，郑潇几乎不用操心公司的发展，省心太多了。在何薇的打理下，公司也才能有去年这样的耀眼业绩表现。

所以，郑潇才想要用薪资激励把她牢牢拴在自己的战车上。