第052章 怎么去管人？（2 / 2）

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咱们新时代现在是厉害，可这种厉害，不是不可复制的，所以梁总要求成立教研组。但是教研组出成果，需要一个积累的过程，是修炼内功！与此同时，开拓市场是修炼外功，内外兼修，学校才能走的又快又稳，即关注当前，也着眼未来。”

道理不难懂，说明白讲透彻了，大伙都能理解。

开会嘛，主要目的是为了统一思想，力气朝一块使。

接下来是宣布决定。

新时代接下来准备从三方面进行开拓：

日常口语，商务英语，能达到较简单的日常对话；

初高简单的英语补习，基础的英语知识，加强学生记忆力、提高学习兴趣、夯实基础为目的，等于是强化班的家教班；

针对托福之外其他的各种考试，目前来看，主要是英语四、六级。

86年国家出台英语四六级考试，大学生必须要通过才能拿学位证，苦了很多人，也成了英语补习市场一块最大的蛋糕。

具体工作，由顾明布置，梁一飞坐在边听，他有他的想法。

有些话，没跟老师说，连顾明都没告诉。

拓展业务，不是一时半会的事，也不是今天开会能解决的，甚至不是单凭在坐的这些老师努力能做好的。

但是必须要提前压任务！

他当过老板，太清楚了，人不能闲，更不能没压力，尤其是有点能力的人。

现在学校忽然一夜之间赚了这么多钱，每个人都快要飘起来了，如果又没长远目标，没有足够的压力，用不了多久，老师们得把心思和力气，用到争权夺利、办公室斗争去。

当老板，说到底三件事：对内管人，对外交人，制定企业大方向。

管人这一块，有个很简单也很有效的办法：在保证收入的前提下，让所有人都为了一个目标忙起来。

忙了，没心思瞎想，没时间和精力搞幺蛾子；

忙了，领导手里有一块能吊住所有人的‘胡萝卜’，员工之间的关系、个人前途，最后都要由领导来决定，领导的权威能得到保证。

所以后世很多企业，动不动制定一个看起来很夸张的年度目标，这里面不光是企业发展的原因。

……

会议结束之后，梁一飞把顾明单独留下来。

“老顾啊，咱们还有件大事要抓紧！这个不解决，说啥都是瞎扯淡！”梁一飞说。

这才是他要和顾明真正聊的戏肉！

顾明刚才面对老师们，语气里全是信心和希望，好像没有搞不定的事，没有达不到的目标；

可是私下里，听到梁一飞这么说，顾明也是皱起了眉头，叹了口气。

“我知道，证件嘛，我最近一直为这事头疼的狠！”！