第二百九十章 不讲道理是没用的（1 / 3）

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沈深计划着去找陈宇坤，结果人家先找上门。

“我没人啊，现在销售压力这么大，你是HR，得给我想办法。”陈宇坤说。

沈深看着坐在自己面前的中年男子，面相判断，这个人不好相与。

“面试下来，您感觉怎么样？”沈深问。

“没有合适的，得再找找。”

“具体哪里不合适，您多分享一些，后面找人会更有针对性。”

“一个是学历不好，这种人学习能力肯定不行，没有潜力；另一个经验不够，我急着要人干活儿，没时间培养，来了就要上手工作的。”

“一般来讲，新人到位培训期多久？带教多久？”

“那是平时，现在非常时期，不谈那些。”

“招聘人员、培训新人都是需要时间的，人不是一个文件，复制黏贴就行了，对吧？”

“那你得想想办法，HR要支持业务，这是你们的价值。”

沈深最反感部门经理动不动扣这样的大帽子，有事说事儿，这样有意思吗！

“从您进会议室到现在，我试图跟您一起分析情况，就是为了想办法，我不是女娲，抓把泥土就能给你捏出个销售代表来，还得有经验的。”

陈宇坤眼睛眨巴眨巴，没接上话。

“我看过过去一年您团队里入职的销售人员，目前两个候选人情况，跟他们有不少类似。”

沈深拿出三份材料，比对给陈宇坤看，以前能用的，为什么现在就不能用了？

“现在情况不同，今年的销售指标涨了三成。”

“理解。当然，如果我是您，也想着把两个人的优点整合到一个人身上，那就完美了，可现实比较骨感。我看到两种可能，供您参考：第一种，从这两个人中选择，后期花一些时间培养；第二，重新找人，再花一些招聘时间。具体哪个时间相对少些，我们一起分析算算？”

“我现在就是没时间啊。”

沈深就不说话了。

陈宇坤没想到沈深这个反应，他在等沈深主动问他怎么办，然后说出自己的方法，当然是需要突破HR政策，要沈深让步的；可沈深不问，他主动亮出来的话，感觉后面谈判少了点力量。

沈深暗想：连Tony这样的大老板我都经历过，还怕你不成！才不会让你占据优势。

虽说HR是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。

沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。

在目前的情况下，HR的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是HR没找到人。

锅，HR不背；是你主动提出需求，HR额外帮忙。

陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。

“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。

“那我们商量看看？”沈深说。

“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”

“那很好呀，对方什么条件？”

“对方希望职位高一点。”

“怎么个高法？”

“经理当然不可能，但可以

考虑高半级，高级销售代表，我们销售有这样的职级的。”

“有，是相对较大的区域，有销售数据要求，或者带团队，具体他属于哪种情况？”

沈深知道，陈宇坤的团队不大，这个职位下面没有人，区域也不大，所以数字上也达不到要求。

“所以需要商量嘛，人才难得。”

“你经理知道这事儿吗？”

“我先跟你商量，我们达成一致，再跟他说。”

“职级变了，这个人薪水要求肯定不低吧，人头预算发生变化，这需要跟他一起商量的。”

“我们怎么跟老板汇报比较好？”

“连同你推荐的候选人，一共三位，利弊分析给他看吧。”

陈宇坤知道，三个人一起看，老板肯定不会同意。

沈深猜到了，陈宇坤希望就给老板看他这一位，HR配合说没其他合适的，他再叫一叫说人手紧，这事儿就有可能成了。

但她不会这么做，一来事实并非如此；二来不想抹杀招聘的工作；第三也不想打

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