第二百三十九章 人言可畏（1 / 3）

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秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”

“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。

“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。

姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”

秦思思乖巧点头。

在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。

沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。

好不容易约到Tony的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上Jack一起，因为Jack说，只要老板ok，他就ok，那大家就当着Tony的面谈。

沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。

Tony听完，想了想，说：“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去？”

听到这里，沈深和Jack两人都愣住了。

Tony进一步解释：“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”

沈深觉得Tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？

“食堂管理上，出过好几次事，Jack在供应商管理上更有经验，HR不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，HR专注HR的事情，可以做得更专业。”Tony又说。

Tony为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？

Jack看看沈深，暗想：你非要找Tony，现在好了吧，看你怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更

好了。

“你们自己商量吧。”Tony点到为止。

回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，Grace跟她说，建议不要，继续放在HR好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？

Tony亲自提的，Jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。

沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在HR下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工

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