第九十七章 不同的状态（3 / 3）

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面试她的是一位人力资源总监，专业问题沟通了一堆后，她开始询问离职原因：“你现在所在的公司不错，为什么要离开？”

Wendy回答：“我希望职位上能有上升，目前的招聘经理是新的，近两三年没有机会，所以才看外面的可能。”

“那在这个新经理到位前，公司为什么没有考虑晋升你呢？”问得直接。

“我怀孕了，那个时间点，对单位来说不合适提升我。”Wendy回答。

“既然你想升职，为什么在那个时间点怀孕？”

“一来我年纪也不小了，家里希望尽快有个孩子；第二，上一位招聘经理因私人原因提前结束派遣离开，原本她还有两年的时间。”

“你的意思是说，若是原经理两年后离开，你是很可能得到内部经理晋升机会的？”

“可以这么说。”

“既然原本就是两年后有机会，现在新经理到位也是两三年时间内没机会，你为什么不在单位再等待一段时间，顶多一年么？”

Wendy觉得这个人是对她的工作绩效有怀疑，所以对跳槽动机这么细致追问，想了想，回答道：“原本的招聘经理，她是有明确派遣期的，现在的新经理，他的离开与否无法估计，YFA是一家不错的单位，大部分的经理任期都很久，所以我开始看外部机会，当然并没有完全放弃内部可能，只是在做比较。”Wendy有些不高兴，心想：你既然不相信我，就不要面试，把我叫过来，专业上问不出什么，就在这个点上扯这么深，千方百计否定我，何必呢！

轮到Wendy提问，她想了解一下这个职位是新增还是替代，对方只简单回答：“这个职位还是保密状态。”言下之意不方便多说。

双方都不大愉快，面试后，不管对方有没有进一步结果，Wendy自己也不打算去了，这么一位老板，面试的时候都不知道尊重对方，等成了她的下属，日子还能过么？

还有一家，有点偏僻，但谈的时候倒觉得可以。恰逢中午，便一起去公司食堂用餐，看到食堂的样子，Wendy的心理落差很大：这跟YFA的餐厅比，简直一个天上一个地下。公司虽然地理位置不好，但不至于把餐厅忽略成这样吧！民以食为天，可见管理层对员工的关心是要打问号的。后来，她拒绝了进一步沟通的机会。

几次面试，让她有些疲惫，她开始想留下，于是愈发对Louis有了不满，甚至恨意。