第九十六章 情绪的宣泄（2 / 3）

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个更好的契机。桑奇有些犹豫，不知该不该出手。

并没有睡太久，但小憩之后，人精神了许多，情绪也恢复不少。

下午面试的两个人，都挺正常。

“怎么样？”沈深点着手里的笔，要开始总结了。

“嗯，有些感觉了。”桑奇理了理思路，“你给我单子上的问题，维度全面，但在实际过程中，需要找机会追问，具体一点，才能真正了解候选人。”

沈深点头：“是的，这就是STAR模型的运用，在什么样的背景下，遇到什么样的任务，如何采取的行动，结果又是如何？一般候选人的介绍都是事先准备好的，所以在问问题的时候，需要他们举例，他们描述过程中，就根据STAR四个大问题衡量，哪里不全面就追问，深入在小问题上提问也是套这个模型，这样就把细节问出来了，同时也可以看出候选人的思路。”

停了一停：“这是你第一次面试，以后用多了，就熟能生巧。”

桑奇点头：“你设计的这个性格测试，倒是不复杂，真的有用么？”

沈深笑：“还是有点用处的。这是我是从YFA题库里简化出来的，也参考网络上的一些，可以侧面看出候选人内向还是外向，是否擅长逻辑思维，情商的大概状态。这本就是参考，主要还是看面试结果，知识、技能、能力三个维度。”

翻开一份简历，结合面试记录，再对照性格测试，沈深把相关的内容都勾了出来：“看，简历上他的自我描述，谈话时我们对他的初步印象，还有测试结果这方面的显示，都说明他是个思维严谨、细心的人。三个渠道得出的评价都差不多，这样的话，候选人这方面的特征就准确多了。面试一小时，我们能取得的信息毕竟有限，所以需要一些方法重复确认，也是防错。现在市场上许多面霸，知道如何把题目回答好，但做起事情来一般，所以我们需要小心一些。招聘这个环节，其实非常重要，找错一个人，比没有人还糟糕。”

桑奇看着她亮晶晶的眼睛，那是她在谈论感兴趣的东西时不自觉的流露，看来，她很喜欢目前的工作。

见他不说话，沈深停下来：“是不是我哪里解释得不清楚？”

“没有，很好，我听明白了。”桑奇连忙点头。

“等以后，我们可以参考更多，甚至向专业咨询公司买整套的人才评估体系，那时候得出的结论会更准确、更全面。但坦诚的说，我觉得只要候选人心理健康指数没问题，诚信没问题，其它还是作为参考比较好。”沈深补充。

“理解。”

“当然，下属和老板的性格若能合拍，工作愉快指数会提高，效率自然更好。”沈深想到上午的两位女候选人，不由一皱眉，“办公室恋情，上下级之间，还是要避免的。”

“遵命。”桑奇笑了，“我也不喜欢花痴，烦死了。”

沈深看看他：“最近碰到很多么？大学里相对高中轻松多了，谈个恋爱也正常，不用总拒人千里之外，有合适的不妨试试。”他应该很受欢迎吧。

桑奇一时不知怎么回答，若说多，就说明他有注意到别人，若说少，明显撒谎；若同意，表示他想谈恋爱，若不同意，又怕她追问。

沈深又想到秦思思老缠着姚远，于是又问：“若是对方老缠着你，你怎么办？”女追男隔层纱，是真的么？

桑奇愈发警觉，这回答关乎到他如何处理与其它女性的关系，想了想，小心开口：“我不大喜欢缠着我的女生，我喜欢矜持一点、独立一点的，而且女朋友么，得自己追才好，哪儿能碰上谁就

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