第七十九章 惊喜（2 / 2）

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Sunny找到沈深，将结果告诉了她。

沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！

“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”Sunny笑笑，然后告诉她，“Amy对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业发展考虑得怎么样了？”

“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。

Sunny不意外，但仍然很高兴：“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”

Sunny自己做过那个测试，坦诚的说，她能做出两个结果，所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。这个测试其实不适合东方人，但公司是西方公司，当然喜欢西方人自己的行事习惯。不过好在许多东方职业人，为了更好的在公司发展，学会了使用公司的西方风格处事，所以，许多东方人也能做出专注广度的结果，但若让他们根据自己的内心喜好做，大多是深度方面的。

Sunny对沈深比Amy上心多了，所以她观察过，觉得提醒一下沈深，她能做出自己想要的结果。“做了这个测试，我跟Amy会最后敲定你去哪个团队。”

“这么说，这个测试会决定我的发展方向？”沈深有点吃惊，在招聘中，测试从来是辅助的。

“因为你优秀嘛，我跟Amy都想抢人，又不想扯破脸，也不想为难你，只得用这个折中的法子了。”Sunny笑笑，“当然，你不必太紧张，若是最后不是你想要的，你可以大胆提出来，员工的意愿也是需要尊重和考虑的。”

Amy当然也找了沈深，特意表扬了她，委婉提出在加薪方案中，她是按照专业的薪酬人员给出的数字，希望沈深能够明白她的苦心。

沈深看了一下测试介绍就清楚了，这个测试结果分专注深度和专注广度两个方向，会建议候选人是往专业道路上发展，还是往综合管理道路上发展。很明显，若是专业型的人，她就会被安排到薪酬福利团队，若是综合型的人，就会更建议招聘团队。

虽然明白了，但她不确定自己是否能做出想要的结果，于是悄悄问了陆可明。

“我记得自己有做过，回头找找看，其实不是很复杂。”陆可明就笑，“你们Sunny也是的，直接要一套题目，给你辅导一下，不就万无一失了？”

“这就是作弊，不好。”沈深摇头。

“我给你就不算作弊了？”

“你是我朋友嘛，跟同事不一样。而且Sunny她还得顾及跟Amy的关系，万一回头人家知道了，怎么办？Amy跟许多咨询公司也很熟的。再说，Sunny这是相信我。”

陆可明就笑：“得，我帮你，还捞不到好。”

“怎么会！”沈深很感激陆可明，不仅仅是工作上，沈老先生住院这段时间，人家没少探望，每次都尽心帮忙。莫一囡也是，经常去医院，她喜欢陪着李女士，两个人总是笑眯眯坐一处，嘀嘀咕咕好多话讲，医院里不少人认为莫一囡是李女士闺女。

每次沈深到医院，经常是陆可明陪着沈老先生说话，莫一囡陪着李女士聊天，沈深一个人坐在角落里打盹儿，感觉自己是捡来的孩子。还好有桑奇。

住院期间的饭菜，都是桑奇家里的阿姨准备的，桑奇每天来送两次。趁着吃晚饭的空隙，他会陪着沈深，随便聊聊天，讲讲笑话，让她开心点。

“真不好意思，你放假了，还不能休息。”这原本是她该做的，现都轮不到她，心里有感激，也有点不是滋味儿。

“我是闲人么，不动动怕骨头生锈。”桑奇挺高兴，可以名正言顺来看她。

李女士摸摸桑奇的头发，她也愈发喜欢这个孩子了。

等看到题目，沈深心里有数了，难怪Sunny那么嘱咐她。

测试结果是她想要的。

Amy觉得有点可惜，不过她心里对沈深并非完全满意，这样也索性死心了，认真在市场上寻找。

沈深的升职公告很快下来了，调薪幅度还挺大，她很满意。

工作一年，其中的辛苦真的只有她自己知道，但看到这个结果，她觉得也算值了。