第六十九章 后开工（1 / 3）

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春节长假后上班第一天，大家都喜气洋洋的，心情不错，也许身体还是有点节后综合症，但不妨碍同事间愉快的玩耍。

Iris有些眉飞色舞，她跟仝泽柳算是确定关系了。

“去看未来婆婆，顺利么？”中午吃饭时，沈深问道。

“顺利，他们很喜欢我，还给了大红包。”Iris放下筷子，用两只手比了一个数字。

沈深就笑。

“我在想订婚戒指买什么牌子的，蒂芙尼？我又想要大钻石，会不会太贪心。”Iris眼里有小星星。

沈深自己不是很喜欢戴首饰，没经验，只得一耸肩膀：“问你家先生吧。”

“这方面他不懂。”Iris开始嘀咕，“那个家伙有一点不好，就是太实际，总喜欢看性价比，就是不理解牌子的魅力，肯定会说什么‘材质一样，长得也差不多，买个性价比高的’之类，其实就想买便宜的。”

“那也可以解释成会过日子。”沈深其实也不理解为什么要花这么多钱，买一颗石头戴在上手；她觉得名牌包包跟小店里的大众款用起来感觉差不多，只要材质好，够结实就行。

“不仅要‘过’日子，还要‘享受’生活，这些品牌的设计好，款式漂亮，可以提高生活质量，美化心情。”吧啦吧啦。

“你们没有买房压力吧？”沈深忽然想起顾新明，还有许多像顾新明一样的外地打工族。

“他家早就准备了房子，虽然不大，还不错。”Iris一脸轻松。

“车有了，房也有了，就该奢侈了。”压力决定选择，选择决定行动。

“轻奢啦。”Iris不好意思一笑。

下午的时候，沈深路过研发部，正好看到仝泽柳，见他似乎不是很开心，便上前打了个招呼。“新年好。”

“你好呀，新年好。”仝泽柳冲她一笑。

“怎么了，一来就碰到难题了吗？”沈深以为他有为难的工作。

“没有，看看邮件什么的，准备准备，还没正式开始呢。”仝泽柳回答。

沈深点头，又随便聊了两句，没再多问，便离开了。兴许人家没有不高兴，是自己敏感，想多了。

沈深接到生产部门的电话，是一线经理Martin，年后他那边有五个操作人员没有到位，得赶紧找人。

“这五个人还来么？”沈深首先问。

“估计悬，每次长假总有几个，特别是春节，这些小年轻一回家，村里大家一攀比，总会有人心动，然后去别人嘴里的好单位了。”

“有没有联系一下，如果回来，就补请假手续，如果不回来，就办理离职手续。”沈深提醒。

“有两个联系上了，说大雪封山，要晚两天，还有三个没联系上。我这里缺人，我们赶紧先找人吧。”

对话的功夫，沈深迅速打开人头数据看了一眼，Martin那边没有空缺人头了。她印象中就记得他那边没有，所以才问那五个人回不回来，确定好才能展开后续工作。

每年三季度，会在当年基础上，根据业务需求，做下一年的人头计划，Martin那边今年没有新增，所以如果他要招人，必须有替代岗位空缺。

“我可以先做简历筛选，需要您这边确认一下有没有岗位空出来，您知道的，人头现在比较紧，一个萝卜一个坑。”

“先面吧，这样如果人不来，就直接有人顶上。”Martin要求。

沈深想了想，回答：“可以，有合适的我可以先约两个面试，但发录用通知一定要等到空岗确认。”

Martin表示理解。

“对了，生产大部门内部有没有暂时可以借调帮忙的人手？这样比找新人快，如果实在着急的话，可以先试试么？”沈深问，她印象中各个车间生产高峰期是有错落的。

“大家都忙的。”Martin模糊应着，又继续催她赶紧找人。

动手前，沈深问了Louis，Louis也觉得先面试问题不大，不过还是提醒人头问题，没有空岗出来就不能有新人录用。

从内心来讲，沈深不喜欢没有需求去面试，特别是工人这样的岗位，觉得效率太低。

对待一些关键岗位，对业务影响程度高又特别难找的，沈深会经常刻意留意看简历，好的保存下来；特别好的候选人会电话先期预热联系一下，了解动态、联络感情，为以后准备，但这样的情况很少，一般而言，候选人大部分会觉得奇怪，你不招人找我干什么。所以这种方法比较适合高层职位或者研发类的深技术职位。

明显，这方法对工人这样的职位不合适，因为人存

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