第五十四章 推进（3 / 3）

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”沈深连连点头，“太谢谢你了。”

沈深梳理了一下思路，然后找了Sunny，利用汇报时间，展示了现在的成果，并且提出，将测试部分也放到线上。

“当然，并不是所有人都需要测试，我的设计是，候选人先在网上填写简历，然后电话面试合格的，招聘人员再把测试平台打开给候选人，让他去在线测试，我们根据结果，看是否进一步安排面试。”

“平台会一直打开么？”Sunny问，“我的意思是，会不会候选人留着这个链接，以后一直可以进去？”

“这个是可以设置的，每次一个账户配一个密码，使用一次，结束后把账户消掉，具体我会问Jimmy，看怎么实现比较方便。”沈深回答。

“很好，既然你已经想到了，我就没有其它意见了。关于现在的整体进展，需不需要约团队成员一起开个会？一来介绍一下，二来也听听他们的意见，大家都有参与感，免得最后有意外。”

“谢谢，这个我倒没想到，我这就安排。”沈深觉得这个建议很好，之前她总是一个一个的问意见，没有开会方便，她想过开会，但担心占用大家时间，不过既然Sunny建议，那就好办多了，“咱们的月会恰巧就在这周，能不能给我四十五分钟的时间？这样我就不用再另行约大家的时间了，您知道，我们团队确实挺忙的。”

Sunny满意点头。

于是，整体听取Jimmy的意见，把简历整体内容分成四个清晰模块：基本个人信息、学历培训情况、工作经验和项目成就，沈深只是让他把网页上的顺序调整一下，然后就是一些细节修改。这部分结束后，她询问如何把性格测试模块加上去。

“这个容易的，你给我内容，我也一页一页做上去，最后算分数，根据规则出结果。”

沈深复述了Sunny的疑问。

Jimmy想了想：“这样吧，等一个候选人电话面试结束，你们招聘专员就用他的账号申请一个测试入口，我在后台把所有账号及密码设置成一次性的，这样就不会让候选人一直进去了。”

“能实现就太好了。现在我没有其它问题，周五下午我们有个会议，我会邀请你一起参加，到时候需要你这个专家给我们介绍一下新系统，也把申请测试的操作给我们培训培训，行不行？”

“没问题，就是可能没这么快，我只能把目前的应聘模块演示一遍，测试部分你先把内容给我，我看能做多少，估摸着来不及。”

“没关系的，到时候正好也听听他们有没有其它意见，我大脑容量有限，万一漏了啥，正好其他人补充补充，免得做完上线了发现有问题。”沈深觉得，网页测试部分应该更好理解，解释清楚就可以了。