第三十二章 责怪（1 / 3）

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Janet的消息总是很灵通，Sunny不吃惊。

“整体看来，还是不错的，她看到简历，能主动拿回来，也主动去跟其他同事沟通，这就是证明，当然考虑问题还是不够全面，作为新人有点压力和紧张，也可以理解，后续我会多花点时间在她身上。是个好苗子，我相信自己的判断。通过这件事情，我想她会有不少收获。”

“那小姑娘就好好教吧。Louis呢？这件事上主要是他的责任，你想怎么处理？”Janet问。

“这是我今天想跟您讨论的。根据数据保密性要求，他是犯了错误，不过，由于采取措施得当，候选人又没有入职，所以从后果上看并不严重；而且，他升职以后，工作积极，对团队正面影响很大，所以我不想作违纪处理，免得打击他的积极性，但是我会单独跟再他做个沟通提醒。”

Janet想了一想：“好吧，我尊重你的想法，招聘团队里你要注意影响。”停了一停，“这个Wendy，似乎怨气比较大呀。”

Sunny笑了：“这些细节都瞒不过您。是啊，我正在计划跟她做三季度总结回顾，继续说服工作，当然，也要教育教育了。”

Janet点头，两人又聊了聊生活上的事儿，谈到了Sunny的任期，气氛不错。

Sunny内心松了一口气，这事儿应该过去了。

第二天，Sunny跟Louis谈了半小时，Louis挺高兴。

Sunny也跟沈深聊了一下，问她关于这次Lesson learn的体会。

“嗯，挺有收获的。我觉得这个形式很好，能挖掘大家的想法，一起解决问题，还形成以后共同的行动计划，这样我们团队会更好、更有效率。”沈深想了一下，准备还是问一问，“Sunny，我一直觉得这是件小事，可从发生到现在，花了不少时间精力，YFA就是这样的风格么？说实话，我觉得有点……那个。”

“哪个？”

“耗费精力。”

Sunny笑了，她挺喜欢沈深的直爽：“YFA这样的公司，体量大，内部关系复杂，不仅仅是YFA，许多公司，可以说大部分的公司都是这样的。进入职场，可不仅仅是把事情做完，还要处理各种关系。”

“这件事情说大不大，可也不小，不花费点时间精力，只怕会让人有更大的意外。每一个团队，就是通过这样的形式，一遍一遍，最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看，通过这次的学习，让你这个新人有了直观感受，以后遇到类似的事情，就知道该如何处理了，至少大方向明确，不会再犯错误。”

“同时，这些就变成了团队的文化。文化么，其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此，讨论甚至争论，探寻解决办法、协作途径，慢慢就是公司文化的体现。”

“企业文化不是公司规定的么？新人培训时有详细讲过。”沈深追问。

“企业文化的培养有自上而下，自下而上，还有平行影响，并不是单一的。坦诚而言，公司规定什么员工就做么？又不是法律，不是每个员工都那么听话的，有些基本的纪律还有人违反呢，所以文化渗透需要通过不同的路径展开。我们招聘时会要求价值观的匹配，这也是在入门时就把好关，为后面的文化工作减少难度。”

沈深连连点头。

Sunny笑笑：“慢慢来，你要学的还很多呢。以后啊，凡事多问问Louis，听听他的意见，对他要有信任，知道么？”

沈深想到Louis这两天对她的态度大不如前，也许过了这事儿就好了吧，已经够麻烦Sunny的了，于是没说什么。

后来Sunny给团队发了个邮件，在Louis那封总结邮件的基础上。主要意思是介于这件事情结果并不严重，相关人员也及时处理，使事态得以控制，而且做了严肃反思，所以不再追求；同时提醒大家，无论再忙，也要做到行动计划的要求，不能再出现类似情况。

这回，沈深悬着的心终于落地了。

每天，继续输入资料，从量的大小，可见招聘团队的压力。虽然有些无聊，但对比其他人，沈深觉得自己已经算是轻松的了，所以不管再忙，不管什么时候资料给到她手上，她都笑盈盈接过来，及时处理，一点也不抱怨。

不加班肯定做不到每日资料每日清的，又怕别人找不到她，所以上班时间也不去档案室了，而是下班后，资料输完，她才去整理会儿文件，但给了自己一个规定，最迟不超过九点，一定要下班。

这样一来，档案室整理的工作难免就会慢下来，想到大家都说不急，沈深就没放在心上。

Wendy似乎心情不好，每每都是快下班时，才把整天的资

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