第203章 中年危机（3）（1 / 2）

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林自遥不知道，徐枫的母亲确实例外。

徐枫的母亲数十年如一日地做着黑暗料理，并且丝毫不以为意。在徐枫母亲的意识里，食物只要做熟、吃了不闹肚子即可，什么色香味都是浮云，不需要计较。

林自遥并不回答徐枫的问题，而是笑嘻嘻地盛了一碗汤递给徐枫，问道：“好吃吗？”

“好吃啊，真的太好吃了。”徐枫心满意足地回答。

为了这桌饭菜，他真的恨不得和林自遥一起手拉手转圈圈。

“你喜欢吃什么菜，告诉我，我不会做的上网搜搜菜谱，都能做出来。”林自遥信心十足地说，现在APP多方便啊，她又有一双能画出美味的巧手。

“好啊。”徐枫的眼睛亮了又亮。

他看着满桌子的菜，又看着眼前因为喝了两口酒脸色泛红的林自遥，只想把二者都吃到肚子里。

林自遥想起余道贞的事，便问徐枫：“我经理被炒了，还有另外2个和他差不多年龄的经理也一起被炒了，霜霜和我说，这个年龄这个级别被炒是常态，你们公司是这样吗？”

徐枫所在的SH公司也是世界五百强企业。

徐枫手上的筷子顿了顿，然后又夹起一只虾，虾已经被一分为二，虾线也被去除，徐枫一只手提起虾尾，一只手用筷子把虾肉一起，整个虾肉就剥离下来，满满的蒜蓉香搭配新鲜虾肉的甘甜充斥着整个口腔。

林自遥也不催促徐枫，低头吃了两口饭，又抿了一口红酒。

徐枫说道：“也不能说全部都是吧，但是大概率是。一般来说，做到部门主管这个职务，年薪相对可观，但是四十多岁还是部门主管又没办法更上一层楼的话，一般来说就会在HRD的黑名单里了。”

听徐枫这么一说，林自遥好像瞬间没了胃口，她端起红酒杯，又抿了一口红酒。

“为什么呀，余经理业务很好，是法务部的定海神针。”林自遥很是不解。

“因为性价比啊。”徐枫带着笑耐心地解释道。

“拿你们部门来说，余道贞40多岁，已经在部门主管这个位置上干了十多年，他虽然只是部门主管，但是职员等级摆在那里，每年公司给付他的薪酬也是很可观的，但是他为什么一直没有升职，无外乎就是能力不行做人不行关系不到位。”徐枫说。

就算职务没有晋升，但是NCK公司有完善的职级晋升和薪酬调整制度，NCK公司一共有18个职员等级，同一个职务的两个人，因为年资或者年底考核等级的不同，薪酬可能大不相同；比如同样是经理级别，有的经理职员级别是11级，有的经理职员级别可能是10级，10级职员就比11级职员年薪高出一截。

林自遥暗暗觉得余经理应该是关系不到位，直管法务部的袁副总对余道贞并不是那么满意。就林自遥知道的，余道贞就不软不硬地顶撞过袁副总几次。

“你们部的陈瑞接任的呼声很高，从你的描述来看，陈瑞在业务能力上应该可以胜任部门主管了，而且他的年资浅、职员等级低，一个公司最大的成本其实就是人力成本，那么从控制人力成本来说，公司已经有陈瑞这个更优的选择了，为什么还要余道贞呢。”徐枫说。

“还有一点，余经理的经理不是袁副总给他提拔的，袁副总总觉得余经理和他不亲近，也许是想趁机拉自己的人上位吧。”林自遥说。

徐枫点点头，说道：“孺子可教也。”

“真是残酷啊。”林自遥感叹道。

“是啊，确实很残酷，不惑之年，正是上有老下有小生活担子最重的时候，再去找工作，高不成低不就，很难找到合心意的；退一步说，就算你肯降格以求，但是好的公司，总是希望能够稳定住人员，你原来赚40万的年薪，现在肯接受20万的年薪，这肯定是骑驴找马，公司也不愿意用这种人。”徐枫说。

所以职场人最怕中年失业。

“真是风霜雨雪催花残啊”，林自遥在心里想。

“你也不用太忧虑，我们还年轻，还有不断进步的空间。只要你不断学习，不断保持自己的竞争力，在怀海就一定会有自己的一寸之地。”徐枫揉了揉林自遥微皱的眉心，鼓励道。

林自遥重重点了点头，时刻让自己保持竞争力，才能力争上游，虽然累，却有安全感。

徐枫伸出手来握住林自遥的手，恳切地说道：“你还有我，我会给你托底的。”

“这是徐枫在对她作出承诺吗。”林自遥想。徐枫的手掌很宽厚很温暖，总是给她一种安全感，林自遥反手握住徐枫的手郑重说道：“我们一起努力。”

徐枫的心很热，他觉得林自遥就是他一直要找的那个人，有了林自遥，他残缺的那

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