第125章 对谈（2）（1 / 2）

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“第二，我把院里的教研配置也做了一些调整。”葛崇明说，“我做了一个初步方案，您看看。”葛崇明将招聘方案递给王院长。

王院长立刻接过，细细翻看，时不时又针对某一细节细细询问葛崇明，葛崇明都详细地将来龙去脉一一解释。几个来回下来，王院长将葛崇明的方案了解了个透彻。

王院长看完了方案，心中明白，公开招聘只是前菜，教研改革才是重头戏，教研改革之后，很多教研过程中的灰色利益地带都将消失，一些模棱两可的方面也将明确，教研成绩也将有更加明确的考核指标，这些指标直接关系到一个教研团队教研资源的配备。院里的人财物就只有这么多，葛崇明这是要打破多年延续下来的利益分配格局，按照他定的游戏规则重新分配蛋糕。

这次学院的教研改革，首当其冲要改的就是他这个学科带头人，因为他所带的教研团队在人财物的保障上一直都是顶配。

王院长与葛崇明接触不多，还摸不清葛崇明的底细，他不动声色却暗含忧虑地说道：“后生可畏啊。可是葛院长，恕我直言，你这个方案，触动了目前院里很多人的利益啊，你知道吗，按照这个方案，教授带的团队不再享有优先的教研资源配备，反而有可能副教授的教研资源优于教授的团队，这个方案一发出去，必然如冷水入油锅，遇到的阻力你可知晓？”

“我知道，改革一定会有阻力，而且只怕阻力不小。所以王院，我才来寻求您老的支持啊。院班子如今只有你我二人，如果我们两人之间没有统一战线，这个改革是推不下去的。最最关键的是，您人望甚众，如果有您的支撑，这件事就成功了一半了。”葛崇明说道。

“哈哈，你这人不老实，你干脆就说让我带头改革自己的学科队伍。”王院长笑道。

“哈哈。”葛崇明的心思被王院长一语道破，他倒也没有不好意思，反而爽朗地笑了。

“可是你要在学院里搞企业绩效管理那套，行得通吗？师傅带徒弟，结果教会了徒弟饿死了师傅，会不会挫败一些教授的积极性呢？”王院长不无担忧地说。

“不能排除这种可能性，但是我相信我们院里绝大多数的教授品行都是高洁的，不会因为担忧自己被超越就有私心，至少王院您绝不会藏私。我们不能因为极少数有私心的同志就因噎废食，放弃改革。”葛崇明说。

葛崇明这么一说，反倒显得王院长心胸不够坦荡，王院长脸上讪讪地。

“王院，我知道您的顾虑，可是现在的局面是教授们没有积极性，副教授、讲师有冲的积极性却苦于没有资源，长此以往，对两方都是耗损，倒不如放手一搏，不破不立，怀海大学法学院这块金字招牌不能在我手上没落了。”葛崇明说。

王院长久久注视葛崇明，葛崇明也凝眸以对。

王院长深深叹了一口气，转过脸去望着窗外的苍天大树，说道：“我们学院是国家最早成立的一批法学院校，你看看我们的院史馆，国内的法学泰斗基本都在我们学院任教过，学术能力才是一个学校的根本。那个年代的学者，清贫却有风骨，偏执却纯粹，不说现在的年轻人，哪怕是我这把老骨头，与先辈们相较也是远不如矣。你看我们学院，百年沉淀，但沉淀的背后也必有剪不断理还乱的关系网，各种关系网交织在一起，就有各种各样的利益，所以有的陈疾矛盾不是不知道，而是无能为力，或是干脆视而不见、听之任之，甚至有人为了自己的利益去保护它。葛院长，你这个方案绝对是对院里好的，学术研究不应该搞派系、搞垄断，你的方案我绝对赞成，我保证在院务会议上第一个带头响应，另外，现在院里有几个教授我还说得上话，我也去做做工作，让他们一定支持响应。”王院长说。无论葛崇明实施改革的目的是什么，但无疑是对学院好的，王院长愿意支持。

起先他还不理解学校为何会选择葛崇明这个空降来的年轻人来接任院长一职，说实在的，学院内派系林立，一般人根本摸不着根本，反而容易被拖入泥澡，而如今看着坐在自己面前气定神闲胸有成竹的年轻人，王院长明白了，其一，葛崇明与目前学院内错综复杂的人际关系毫无瓜葛；其二，葛崇明是学术能力出众的少壮派，启用他来挽救学术水平渐显颓势的学院再合适不过；其三，葛崇明不是单纯的书生，从几个交往来回来看，葛崇明深谙为政之道，又敢想敢干。王院长不得不承认，眼前这个带着眼睛，略显文气的年轻人，是难得一见的人才。

取得了王院长的支持，葛崇明如释重负，他展露笑颜，说道：“最后一件事，王院，您院士的申请初审组已经通过了，想必过不了多久就会有好消息了。”

王院长心里想着葛崇明此举有打一个巴掌再给一个甜枣之嫌，但无奈葛崇明带来的第三个消息十分好，想到自己将来的照片可以被悬挂在校史馆内，王院长心中一阵悸动，他很难不给葛崇明好脸色。

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