第四十章 工时之辩，何谈合作（1 / 2）

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听到996，我就更是气不打一出来啦。

多年前，国内就因为996的事情掀起过一阵波澜。

那是程序员们发起的一场革命，然而新闻热度过去以后，996这种工时制度却依然屹立不倒。

那时我已经进了瑞金，所以没有机会参与那场热烈的讨论。

这次，就把不满情绪都发泄在姜水的身上吧，谁让他句句话伤人，还硬往枪口上撞呢。

我准备了一肚子的道理，正要和他好好的理论一番的档口，穆林把话拉了过去。

“是我的问题，是我没有把信息传达到，这我得和姜总道个歉。石心啊，姜总本来要和咱们签七百万的项目，要求就是和你当面谈。“

我强挤了一丝笑，这已经是我最后的底线了。

”我知道你忙，就没有催你，后来姜总一天涨一百万，就要一直涨到能见到你为止，这不，都涨到一千多万了，我实在是扛不住了，才催你的。”，穆林继续解释说。

姜水举起手，示意穆林不要再说了。

“穆校长，你不用左右讨好了。这么些年了，我还是头一次因为见一个人花这么多钱！”

这个姜水是疯子吧？

再说了，他花什么钱了？

这个人怎么像个不讲理的泼妇呢？

想谈项目，就还好的谈，谈不拢就散，怎么还人身攻击呢？

自从李献研之后，已经很久没有见到这么没有逻辑的土包子了。

实在是忍不住了！

“姜总，您有什么话，就直接说吧，大家都很忙，我们不用兜圈子。”

“忙？我怎么没有看出来你忙呢？你还有时间陪家人和孩子呢，这也叫忙啊？你陪家人和孩子的时候我们在做什么吗？我这些兄弟都在日日夜夜的加班呢！没有一个混日子的！”，姜水说到“兄弟”二字的时候，情绪高亢。

看来，这个姜水是个演说大人，鼻子下面长了一张蛊惑人心的嘴。

多年前就有某些商业名人说过，“混日子的不是我兄弟”，还有什么“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，他们用各种手段，试图把员工和996捆绑在一起，比如这种，“找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年”、“有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累”。

不加班、不996，就不是好员工，就不是奋斗者，就是工作不努力，就是混日子吗？这其实就是一个无赖对自己员工的道德绑架。

把员工成为“兄弟”，无非就是给“开除员工”披上了一件华丽的外套。你加班，就是我的兄弟，你不加班，就不是我的兄弟，不是我的兄弟，你就得走人。

可老板会把自己的产业分一些给他的“兄弟们”吗？答案当然是否定的。

把工作比喻成“爱情”，就更是变态了，我的爱人有情感，工作有情感吗？我爱金名，同时我也能得到金名的爱，可是我会得到工作的爱吗？

现在很多企业家，太狭隘了，他们要是再继续这样狭隘下去早晚会灭亡的。

替流过血汗的工人阶级感到可悲。

每天八小时的工作制和每个星期的双休日是工人阶级拼了命争取回来的。

第二次工业革命，生产机器逐渐的代替了人力劳动，极大的提高了生产力。这个时候，工人阶级也开始意识到，自己是人，不是机器。因此不断的抗争，最后争取来了8乘5的工作制度。

从此，欧美国家的劳动者渐渐的为自己争取来了良好的福利，争取来了陪家人和孩子的时光，争取来了做为一个人该有的体面和尊严。

可笑的是，工人阶级好不容易争取来的制度，现在居然有人开始开历史的倒车，想直接倒回到第一次工业革命，真的是思想极度落后的资本家啊。

996的工作制度，让员工完全没有了私生活，拿人来当机器用。

网上常常会传一些程序员或者叫码农的照片，他们油头垢面，套着一件烂T恤，脚踩一双人字拖。真的是他们不修边幅，不懂得品味吗？当然不是，他们哪里来那个时间好好的收拾自己啊？有点时间还不如好好的睡上一觉，他们连马斯洛所说的最基本生理需求都还没能被满足呢！

我从来不996，这七八年我在瑞金每年都要放上100天的假期，但是我的工作效率非常高，给公司产出了多款热卖产品。

当时刚入公司的时候，马丁就对我说，我们要的是可持续发展的办公方式，所以瑞金很注重员工个人的身体健康和幸福感。

这正是因为这种可持续发展的办公理念，瑞金才能毅力百

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