第十八章 约翰出招，动员故人（1 / 2）

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“石心，总部那边又来了一个研究项目，我把项目书发到你的邮箱里了。本来总部那边要给另一个组，但是我看你们组更有这方面的经验，就给你们要过来了。另外一个组工作太墨迹！这周就有一个启动会，你过去参加一下。”，到了单位后，约翰找到我说。

“好，我知道。”

“你在国内那边的院长工作怎么样？”，约翰好信儿的问。

“老员工比较难管。不过好在，校长很支持我。”

“那就没问题，只要校长支持你，你就可以大胆的做。咱们瑞金也有这样的问题，我最开始推行新绩效评估制度的时候，也有些人不是很满意。”

“哦？那他们也公然反抗吗？”，这么些年，我在瑞典还真没见过这样的员工。

“不不不，他们即使心里不同意，但是也不直接反驳。他们的反抗方式是，你提醒他，他就做，你不提醒他，他就不做，也就是消极抵抗。这样一来，短期的效果就不会很明显。还好，咱们瑞金的总裁一直相信我的新制度能成功，这才坚持下来了。”

“那些消极的员工，你是怎么解决的呢？”

“你不理他，时间久了，问题就自然而然的解决了。他只要不想辞职，早晚都会服从新制度的。”

“我现在的情况是，反对的人还是较多的。市理工的员工和瑞金还不太一样。咱们瑞金的员工即使是消极抵抗，也比较柔软，但是市理工会非常强硬。”

“咱们瑞典开除员工不容易，有工会给他们撑腰。但是，市理工开除一个人肯定比瑞金容易。开除一个两个典型的，自然就树立起来威信了。”

这不就是我们常说的新官上任三把火吗，虽然这在瑞典不容易执行，但是他们也还是懂这个道理的。

“呵呵，是，市理工比这里容易。”

“另外，你得保证有正能量的人的存在，保证有能力的人的存在。就像当年马丁找你们三个中国人进来一样，他知道，你们的人，聪明、效率高。马丁想要推行自己的理念，就要保证有成绩出来。这样的话，不管他推行的行制度到底可不可行，至少表面看起来是有效果的。”

“呵呵，马丁也和我说过这件事。不过现在看来，有些人不反对我的方法，但是他们能力不够，肯定不会在短期内有什么好的表现。招新人倒是可行的。”

“得组建一个高效率的团队，因为制度变化带来的效果是缓慢的，你要让领导在缓慢期也能看到成效，才不至于让领导在等待的时候泄气。”

常常听有些人丑化西方人，觉得他们傻，其实他们只是遵守规则，骨子里都精明的很。

不过这是个难题，我得招谁呢？

我不可能上人才市场去挑选，挑选回来的还要培养，而且也不保准。

要是能直接招过来一个知根知底的人是最好的。

马坚强！他是最好的人选。

马坚强在我离开市理工的时候，博士还没有毕业。

由于他和我的关系一直很好，李教授就因此而格外的恨他。

李教授到也不是单独针对他，而是所有和我关系好的人，都要一网打尽。这些年，我不断的意识到故人的哲言有多么精准，得罪君子，不得罪小人。

当年马坚强想自费来瑞典做交换生，但是李教授说什么也不同意，还用毕业这件事来威胁他。

马坚强是专科生，专科毕业后又升本科，本科毕业后考了三年的硕士才考上。可以说他这一路走的很不容易，但是也能看出他的韧劲儿。当初我就看中他的这一股子韧劲儿。

但是李教授却拿这些来威胁他，当年李教授是这样说的，“马坚强，我让你毕业你才能毕业，我不让你毕业，你就不能毕业。你考了三年硕士，应该是不想最后连个证都没混来吧？！所以，我让你干什么，就最好听话。”

马坚强在李教授说完这些话后，又坚持了两个多月。他实在是眼睛里不揉沙子，看到李教授就觉得虚伪、恶心。他对我说，宁可没有学位证，也不想再给他卖命了。

两个月后，他就退学了。

他退学后去了欧阳鹤的公司，欧阳鹤知道他的能力，给他安排了一个非常好的工作。

但是马坚强一直想回北方，因为他的父母不适应南方的天气，所以一直留在北方。现在两个老人的年纪越来越大，相隔这么远，照顾起来很不方便。

前段时间我们俩打电话，他还和我说过，想回北方，但是没有什么好机会。

要挖欧阳鹤的人，欧阳鹤怕是要发狂的吧。

“坚强啊，最近过的怎么样？”，我想着就给马坚强打过电话去。

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