第六十七章 入职瑞金，系统差异（1 / 2）

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本来是1月1日入职，但由于是元旦假期，所以最后其实是7日入职。

家里到瑞金的距离，比到斯德哥尔摩大学的距离还要远，加上早上是上班高峰有些堵车，开了40分钟才到单位。

最开始的两个星期是团队建设，没有实质性的工作。

马丁在这两个星期内，带我们新入职的员工熟悉整个公司的系统。

我们的团队，是研发部新组建的先驱小团队。

由于近些年科技的发展，作为传统加工行业的瑞金，很担心自己掉队，被新科技灭掉。

所以，瑞金经过了一年的准备，组建了我们这个先驱小团队。

我们团队目前有五个人。

马丁，是队长。他的主要工作就是满足我们员工的一切要求。

琳达，瑞典人，物理学专业，应届毕业博士生。

许飞，中国人，数学专业，应届毕业博士生。

曲尹，中国人，计算机工程专业，从事计算机计及传感器研究15年。

我，金属加工专业，同时涉猎大数据、深度学习等近代热门方向。

所以，团队里，只有我是本专业出身。马丁对我的期待是，可以把不同行业联系起来，除此，还要做数学模型。

首先，马丁介绍了员工福利。

在瑞典，男性的退休年龄是65岁，政府目前还在讨论，要不要增长到67岁。

为了让员工能健康长寿，瑞典规定，单位每年必须给员工支付一定数额的运动花销。在斯德哥尔摩大学的时候，每年大学给我支付两千，在瑞金，每年为我支付四千，这四千元。

除此之外，瑞金每星期给员工发放两次水果，每次至少两个种类，以此保证员工维生素的摄入。

在瑞典，劳动法规定，员工每年必须有至少25个工作日的假期，也就是五个星期的假期。但是在瑞金，我有六个星期的假期，其他法定假日还没有算在其中。重点是，这六个星期的假期，公司还会多开百分之二十五的工资。

在瑞典，孩子是生活的重要组成部分，有多种重要呢？非常重要。所以，妈妈生过孩子后，可以享受两年的带薪父母假假，根据家庭需要，无论是妈妈还是爸爸，都可以休这个假期。

那么问题来了，妈妈生过孩子后，会不会被公司开除呢？不会的，因为瑞典有工会。工会不同意的情况下，公司是不可以随便开除员工，否则，公司会吃官司的。

马丁有介绍了工作时间的问题。

瑞金实行弹性工作制。每个星期总工作时间为40小时，超过的部分可以存起来，若哪天临时有事或者想休息一下，那么就可以使用存起来的这部分时间。除此之外，上班和下班的时间都是不固定的，可以选择凌晨四点到单位，和可以选择中午到单位，只要满足工作时长就可以了。

马丁最后介绍的事情是，“我有责任让你们知道以上全部信息，否则，我会被工会处罚的。”

人权社会。

瑞金在瑞典境内，有很多的分厂，接下来的几天，我们五个人旅行在这五个厂子之间，以便进一步了解瑞金的组织结构。

这两个星期的时间，过得飞快。

白天的时间，安排的很满，微信都没有时间看一眼。虽然这样，但过的很充实很快乐。

1月21日，正式进入工状态。

我们组的集体任务，是大数据的研究。

除了集体任务外，我还有一箱额外的任务，计算数学模型。马丁给我的一年的时间，做这个数学模型。

我看过任务后发现，实在简单，两个月就可以搞定。

在市理工的时候，我吃过这样的亏。由于我工作速度快，李教授就觉得我做的研究简单，越夏因为多年都没办法解决一个问题，所以，李教授就觉得，越夏的研究有深度。

这种逻辑，够奇葩。

不管怎么样，虽然两个月就可以完成任务，但是为了防止市理工的事情再度重演，所以决定，六个月以后再交任务。未来在单位的行为，还要视情况而定。市理工的种种，让我怕了。

瑞金的工作方式很不一样，这里重视合作。

所以，我们五个人的主要任务，是开会。

所有的问题都是大家所在一起来研究，哪怕是每一个数据的含义，都要我们一起研究学习。

这样的工作方式，让我有些不适应，我多年来一直是自己工作，自己做决定的。

瑞金的工作方式，让我觉得效率非常低。很多简单明了的问题，都被他们给复杂化了。

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