第七章 漫谈教授，目光成谜（2 / 3）

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后成了教授，从此就平步青云了。

在李教授快五十岁的时候，与李教授交好的、同时代的青年才俊都纷纷的有了成绩。李教授深谙相处之道，他这些年一直都没有断了与这些朋友和同学的联络，最后都变成的他的资源。

所以随着他朋友和同学的高升，机会终于纷至沓来了，而且像滚雪球一样，越滚越大，越滚越多。

可以说李教授是大器晚成，因此他常常教育我们，趁着年轻的时候，一定要尽力累计自己的成绩，除了什么硕士、博士、博士后要一气呵成外，文章项目都要跟上，除此之外还要多结交有用的朋友，积攒资源。

虽然李教授的项目越来越多，但由于学生少，所以人手紧缺。

最初，他只有一个得力门生，展鹏。李教授那时十分器重他，但是后来，因为展鹏个性鲜明，又不服从管教，最终因为财务问题和李教授大吵了一架，就此分道扬镳了。都是听别人说展鹏伤了李教授的心，但是李教授很少在我们的面前提起过此事。

幸运的是，很快越夏就出现了。他应该是每一个领导梦想中的好帮手。

越夏比我早3年，2007年进的实验室。

越夏来之前，不要说李教授需要亲自动手写文章这种大事了，就算去五金市场买材料这种跑腿的事情都要亲自做。

而自从越夏的出现，李教授可以卸下很多的担子，大小的事宜越夏都一一接过来，一人包办。

越夏还能写出很多的文章，每年都能为李教授贡献很大一部分的工资。

越夏刚进实验室的那几年，还为实验室引进了新技术，仿真，他成了实验室做仿真的鼻祖。

据说有一次实验室迎接外宾，有很多需要跑腿的活，什么买水果啊，做横幅啊，都被越夏一个人应承下来。最后，几天的会议下来，越夏磨漏了鞋，被李教授发现了。

“哎呀，看看越夏，把鞋跑破了都没时间换，这样的小伙子真难得。快回去换双鞋吧！”

“老师，我就这一双鞋，家里条件不好，买不起。”

可能是，相似的家庭背景吧。越夏的困难状态让李教授触景生情了，所以从此对他就更加受重用了。

李教授常常说，成功靠的是70%的情商，而且还要拿越夏作为例子，“越夏的情商就很高，在加上智商是百年不遇的奇才，才造就了今天的卓越成绩。实属难得啊。他是你们学习的好榜样！你们都要向他看齐。”

越夏还有一项技能我不能不提，那就是“我的眼里只有你”。

在越夏的世界里，只有李教授一个人的命令值得服从，而且是百分之一百的服从。对于其他人，别管年纪多大，资历多深，他全然不会放在眼里，从不服从，绝不尊重，妥妥的自杀式效忠。

所以，李教授对越夏十分信任，又格外的偏袒，对越夏的所有提拔都是绿灯加破格，哪怕是冒着极大的风险也要迎难而上。

虽然学院里很多老师对李教授宠爱越夏这件事情怨声载道，但却谁也改变不了什么。毕竟，李教授是院长，又常常和校长打乒乓球，很多事自然就好商量了。

有很长一段时间，每天都会和金名讨论，到底为什么李教授那么器重越夏，答案太多，不知道哪一个是正确的。但可以排除了两个错误选项：

第一，“越夏科研卓越”，因为越夏除了初级仿真，其他的，很负责任的告诉你，他什么都不会，文章都是靠捏造数据和剥削小硕士得来的；

第二，“高情商”，根据百度百科

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