第一百六十三章（2 / 3）

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都在往周边的各个领域渗透，方晓薇在上任之初，就已经定好了自己的五年计划。她也有野心，但是任何不估量自己的胃，只想着满足嘴巴的行为都是不可取的。她并不是否认前几任的工作方向，他们也不过是根据各种情况权衡的结果，而现在轮到她了。“这确实是个不错的机会。”林韶光并不意外，他和方晓薇共事几年，对她甚是了解：“只是恐怕那几位会对此事不满。开会的时候，恐怕会借机发难。”“哦，这个问题不大。”方晓薇并不在意：“我说不做就是不做，谁想做，就自己上，成败自己负责，跟盛世和我没关系！”开会的时候，方晓薇原话半个字儿都不带改的，直接甩了出来。“你作为董事长，就算是年纪小，也不可以这么任『性』！”开口的高管年纪是方晓薇的三倍，一开口就是教训晚辈的语气。“就是，这样的大事怎么能够随随便便的下结论。”另一位高管随声附和。“这次真的是不错的机会，德芒的资料我看过，这件事情如果做成了，咱们盛世的影响力肯定会再上层楼。”开口的是季和煦，他的态度，就要温和的多了。“好机会，可不是什么时候都能碰上的。”挨着他坐的那位点点头。整个会议室的人，都微微的点点头。“机会确实是好机会。”方晓薇也很认真的开口：“但是这个机会不是我们集团目前需要的。这几年集团扩展的非常厉害，也有很多遗留的问题需要解决。”方晓薇钢笔敲着桌面，一声一声，整个会议室慢慢安静了下来。“集团对下属公司的控制力不足，这是很严重的问题。”“董事长，怎么会有这样的问题呢……”其中一位高管带着几分怀疑的开口回应。“哦，前阵子我路过分公司，里面的职员连盛世的核心价值观都背不下来，更别说盛世的理念和宗旨，这些我也不指望每一个员工能都熟记在心，但是总不能连一个字儿都不知道。”“我们盛世的集团之歌，有几个人会唱？”“集团倒是收购了不少公司，并没有裁员，他们是不是认为盛世就是个拼凑起来的花架子？那些员工对我们的企业文化了解多少？我前段时间和人力资源以及集团管理学院交流过，没有向心力是个很大的问题。”“他们如果始终不认为自己属于盛世，再有能力，我也不敢用。万一打着盛世的旗号，作为辱没盛世名声的事情，我们岂不是花钱给自己找麻烦”方晓薇环视了一周，她的声音带着几分尖锐。“所以，在内部问题处理妥当之前，盛世不会再有任何扩展计划。”“员工的培训和教育是很大的问题，就算是在坐的各位，也应该定期的参加集团的高管培训。”几个高管面面相觑，话题被董事长扯的有点远，他们不是在讨论德芒的事情吗？怎么最后扯到自己身上了？“而且，除了这个方面，集团的财务部也有问题，我看了一下集团这几年的盈利状况，发现……”方晓薇一边说着一边冲着一旁的林韶光轻轻挥了挥手。林韶光打开放映机，『插』入u盘，很快放起了幻灯片。一涉及到财务问题，在座的所有人都忍不住头皮发麻。方晓薇权当没有注意到他们的脸『色』，各种数据从她口中源源不断的出现，林韶光站在一旁跟着她的节奏，一张一张的更换。她在捅马蜂窝。并不是只有心术不良的人会挖陷阱，她的祖母同样也是挖陷阱的高手。攻击是最好的防守，这一点是方晓薇最信奉的道理，那些账目的问题，祖母早就发现了，可是她没有动，选择了不挑明，装作不知情。这是一个陷阱。方晓薇拿来敲山震虎，转移注意力。所有人屁股都不干净，但是你把所有人都拖下水，然后全部踢出局，根本就不切实际。她只是想让他们知道，她的决定就是结果。反对不仅无效，还会给自己带来麻烦。“我希望财务部能给我一个合理的解释。”最后的问题，还是归到了部门头上，在座的人都不由松了口气，谁也没再提德芒的事情。“董事长，真是年轻气盛……”会议结束之后，几个高管走在一起，低声细语。“年轻气盛？你莫不是搞错了……真年轻气盛，怎

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