第五百七十三章 人才（1 / 2）

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所谓调研，说白了就是纸上谈兵，虽然那个月他们在征西县走遍了每一个乡镇，但谁也没有真的在那里工作过，提出来的观点看似头头是道，但是实际操作起来难度很大，所以那个时候征西县的书记才对他们这份调研报告那么不待见。

赵兰舟点点头，“不过你们几个大学生能看到那些问题已经很不错了，你们欠缺的只是实践，假以时日，必成大器。只有先动脑思考，才能发现问题，继而才能解决问题，我工作这么多年，见多了每天和机器一样勤勤恳恳上班下班的人，才知道懂得动脑筋的人才有多难得啊。”

赵兰舟重重叹了口气，“上头给了咱们省好政策，特批咱们可以实行特殊政策，但是到现在也有几年了，步子迈得还是不够大啊，尤其是到了基层，做事保守，畏首畏尾，都怕担责任，什么事情都要层层请示，这效率何在？不敢担责任，不愿动脑筋！”

赵兰舟越想越气，重重地放下了筷子生闷气，就算他是一省之长，在工作中还是会遇到各种各样的掣肘。

“哎，吃饭吃饭，好好和立军好不容易来一次，你说这些做什么？”史红皱着眉头劝道，“还让不让人好好吃饭啦？”

赵兰舟怒气稍敛，摇了摇头，“其实我也知道这种情况哪里都有，也怨不得急不得，但有的时候还是会忍不住着急啊，所以好好，我们是盼着你们这些人才尽快回来帮忙啊，你那个调研组的同学都挺不错的，愿意俯下身子关注基层问题，能不能介绍几个来我们南省工作啊？”

“调研组的成员里面有几个已经参加工作了，还有几个在读的，都还不错，”刘好好挑了几个她觉得各方面能力都不错，也有心做一些实事的同学，把他们的情况说给赵兰舟听，“当然我个人觉得他们不错，但是他们愿不愿意到南省来工作，还要靠您派人去争取了。”

“优秀的人才百家求啊，特别是你们京大的学生，首选恐怕是出国吧？”赵兰舟点点头，有些无奈地笑，“这几年走了不少人才啊，说是去留学，今后会回来报效国家，我个人觉得不乐观啊。”

“您去大目村的时候，咱们村有个下放干部，是H大的教授，叫李际远的，您还记得吗？”

“我知道，他还是个很有名气的科普作家嘛，我和他还挺聊得来的，他怎么了？”赵兰舟关切地问。

“我刚去探望了他，他很快也要举家出国了。”

赵兰舟沉默了，过了半晌才苦笑道，“咱们留不住人才啊，人往高处走，水往低处流，人之常情，人之常情啊。”

“您刚才也说了，人才难求，越是难求，越体现出人才的重要，人才留不住，我们也得想办法留住他们。”

“你说说看。”赵兰舟很感兴趣地说。

“首先要尊重他们，让这些人才觉得在我们南省能够得到尊重，他们的付出是有回报的，虽然说无私奉献很高尚，可是人还是趋利的动物，这一份尊重可以通过各种表彰各种称号来体现，不需要花费太多的资金，比如南省十大杰出教师，南省百名学者，南省特殊引进人才等等，当然被评上这些荣誉称号，也不能毫无特权，比如持证可以免票乘坐公共汽车，并且每年由省领导对他们进行慰问，在遇到重大决策的时候听取他们的意见……”刘好好当年也曾参加制定过H市的“抢人政策”，对这些套路是驾轻就熟。

“这不难！”赵兰舟拍着大腿说，在一省的范围内，他还是有权进行这些决策的，“这只是第一步，还有呢？”

“还有就涉及到实实在在的物质奖励了，比如城市户口，根据人才的重要程度，解决他们一人、夫妻双方、子女甚至全

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