第104章 龙标的身份（2 / 2）

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资比别的工厂要高30%。

人都是一样，都是往高处走的。只要你的公司够优秀，给的工资待遇优厚，就不愁留不住人才。

过完春节，别的公司在愁招不到员工，香盛达公司就没有这种担忧。

这能从人事部的那个胖子脸上可以找到答案，人事部挂出去的广告，报名应聘者超过实际招聘人数的N倍。

工厂的工人破天荒地春节之后没有流失一个人，这是一个绝无仅有的成绩。

节日过后，各行各业重新洗牌，员工走马灯似地换岗，给一些用人单位带来不小的烦恼。

龙标的机器人公司也在着手开天劈地，一个几千亿的公司将从南国这块土地上诞生。

龙标先挖来一个秘书，让秘书去猎人公司物色一名总经理人选。再由总经理去物色下面各部门的负责人。给予他们充足的权利，但又节制他们以权谋私，防止他们招聘一些滥竽充数的人。

龙标广告发出的第二天，招聘到了一个男秘书，这个秘书有5年工作经验，对AI技术也相当了解和熟悉，既懂行政又擅长秘书专业，包括法律文书及企业管理等。

这样，把招聘总经理的任务交给他去办，也就不是外行了。

龙标给总经理人选划定了框架范围，一定要找一个深耕机器人这个行业的顶尖人士，不能搞外行指挥内行那一套。而且，下面的部门领导也是有行业专家。

可以从留学生里面招有工作经验的部门领导，但要通过政审，不能混进国外间谍。