第103章 发力（1 / 2）

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“这你就不知道了，现在传统媒体，西方流，和网文界，那是打的不可开交。百舸争流，千帆舞动。很久都这么精彩了。”

“是吗？资本家又在搞事了。打吧打吧。打的越狠，福利越多。”

“哈哈，你别贪小便宜，小心现在拿小利，将来被割韭菜。”

“我一个老百姓，有饭吃，有觉睡，挣点小钱钱，就够了。我可管不了那么远。就是这钱，看着好挣，我这小学八百字小作文都写不全的人。这年头，挣外快都这么卷吗？”

若离中文网和爱文女频，刚开始出来，动不动就上热搜，大批人讨论，网上铺天盖地宣扬。

现在被阻击，花钱都难请到人大面积宣传。再加上网文公司，如雨后春笋，冒出来一家又一家。

而更多流量和镜头，都倾斜在西方文化和传统媒体上去了。中东老百姓对网文的热度，似乎一下子，散得干干净净。

如果不是霸道，斗破，遮天，贤王，还有数据在，恐怕公司人都要怀疑，是不是做了个梦，梦醒后，就重归冷冷清清凄凄惨惨戚戚。

这也给高层敲响了警钟。吸取了两个重要感悟：1群众是健忘的 2流量是可以引导的。

道理就在那儿，但感受时，又是一番不同的滋味。

会场上。

周启维再次强调：“各部门负责人，峰值是有起伏的，事物的规律——注定，没有什么，可以一直在高峰。我们现在暂时的平缓，是为了冲向下一个峰坡。之前，我压着大家，大量跑业务，宣传，大批收购，接收作者注册，投稿。审核，改稿，反馈。等等。

当时做的比较粗糙。现在正是好时候，我们要不断夯实基础，一个完善运营的公司，头部作品，出圈作品，破圈指数，这是领头羊。

但中下层作者，大量的作品，更新迭代，不断创新，一样重要，我们要重视。筛选，帮助，培养我们的作者和作品。要共同成长。

所以，接下来，各部门仍不能松懈，我和管董，已经建立了相关机制，大家要积极配合，努力完成新的任务，新的挑战，新的机遇。

公司的发展，在于吸纳更多的有生作者，培养我们的中下层作者，让我们的头部作者，矗立在神坛上。大家有没有信心。”

“有。”

“好，接下来由秦总布置任务。每个部门都要完成相应的考核内容。我会监督大家执行是否到位。是否在相应时间内完成。短程任务和长效指标是否兼顾。

我不是在给你们加任务，我是在用心培养大家。我对大家的要求，是严厉的，是进步，是锻炼能力。是为了你们能百尺竿头，再上层楼。大家有没有信心。”

“有。”

“好，声音洪亮，气势十足。我感受到大家的精气神，非常好。有什么问题，随时找我和秦总沟通。”

“是。”

环球娱乐总裁办公室，挂着极大的投屏。正召开一场规格较高的会议。

“呵呵，安少，是，有些过分了。对，我心里有数。”

“有些人，看不清形势。”

“既然不愿妥协，那就将斗争进行到底。”

“好，我这边去安排。”

继爱文和若离，全勤制度出来不超过四天。网文公司一统中文网飞速发展。

设立全勤制度，日更四千六百，日更六千一千。不但在金钱上压过若文，更是邀请了多位知名作家，强势加盟。

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