第7章 年终奖＋福利奖（1 / 2）

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“嗯。”周启维点头，“定位还是很明确的。分部现在是谁主管。”

“目前是我代管。”

“两头跑？”

“嗯。”看到周启维摇头。她解释道：“没办法。外面人看着风光厉害。其实有很多苦和问题多重又重。本身就效益不好。怎么还敢分权。合作伙伴不在一条道上，很容易埋下巨大隐患。”

周启维表示理解。关系好的合作伙伴，利益纠葛之下，倒台的比比皆是。反目成仇，也不在少例。相比之下。虽然累，问题也有。但怎么说，有利有弊吧。

“公司目前氛围怎么样。”

秦笙默摇摇头。“不是很好。公司不景气。去年年底和今年刚开年，离职率，就远高过两年总和。”

“管理和骨干呢？”

“如你所说，很多人都有私下在联系，考虑跳槽了。”

周启维有些诧异：“谁告诉你的。”

“我让助理收集的。”

周启维挑了挑眉。看来情况不是很好。难怪秦总编老是皱眉。“军心很不稳哪。”

秦笙默点头。两人沉默了好一会儿。各自在思考些心事。许久，周启维开口：“我有个想法。”

“你说。”

……听完后。秦笙默诧异道：“你确定？”

“相信我。”

迟疑了下。秦笙默最终还是点头道：“好吧。你放手做吧。”

……

“走吧。管理和员工，都召集齐了。”

“oK。”周启维起身。随秦笙默一起走向大会议室。一边走，秦笙默难得调侃道：“一会儿可别怯场。”

周启维笑道：“当着几百人唱歌，我都不怕。还怕这个怯场。”

会议室。上百人济济一堂。看着黑压压一片。没历练过，还是有些心虚的。周启维倒是没这种感觉。反而饶有兴趣看着在场中人。

基本上以年轻人居多。靓男美女大把。想来也是，中年人养家糊口，重担在肩。一般是大部分已固定了的。也只有年轻人，才会更多尝试这些新事物。寻找自己的定位。

秦笙默坐在总编椅上。周启维坐在侧首。所有人望来。有好奇，有审视，也有诧异。

秦笙默见大家都到位，便开口道：“相信大家都很好奇。我旁边这位是谁。这次把大家召集来。是要宣布一项人事任命。”

助理把投影打开。公屏上赫然写着一行大字。：“任命周启维先生。为若离中文网执行cEo。”

人群中一片惊呼。议论声，瞬间传荡。

秦笙默没有阻止。等大家小声讨论完后。她才再度补充强调道：“是的。你们没看错。从现在起。周启维先生，就是我们公司执行cEo。统筹公司战略布局和规划。下面，我们有请cEo给我们讲话。”

一片鼓掌声响起。秦笙默移位侧首，周启维摆摆手。大家掌声停止。这时只听他道：“首先再自我介绍下。我叫周启维，周是周瑜的周，启是天启的启，维是时空维度的维。废话不多说。请看大屏幕。”

“从现在开始。若离中文网。将更改以往模式。打造中东网文付费模式生态圈。”周启维从ppt一页一页开始讲起。有大纲，有详略。不长，半个小时。

“具体政策，将会在后面，与大家商讨后，陆续下发。各位，有的忙了。”

周启维没有给大家反应和提意见的时间：“接下来。我宣布一项重要福利。从今日2月28号起。若离中文网将全面新生。公司利润，将翻倍。凡从公司成立之初，不论中途加入。将给大家发五千至五万不等年终奖。加入时间长短和业绩，苦劳，都会作为评判标准。

另外，每年还有特别福利奖。现在，是全员都有。以后，表现优异者，福利多多。”

大家情绪都很激动。如果能发个三五万。这可是不少人，一年都不能挣到的钱。所以，大家围绕年终奖、和福利奖，提了好多问题。

周启维都一一耐心解答。听完后，大部分人心里开心的不行。也有人表示隐忧。但未直接提出来。

周启维最后道：“我知道大家心里有担忧。认为公司今天说的，年终不能实现。这里。我给大家机会。你们可以慎重思考。认为公司未来前景不明朗的。我可以给想走的人，多补偿一个月工资。好了，今天会议到这里结束。散会。”

大家纷纷离去。周启维在言微微的带领下。来到配置给他的办公室。采光极好，空间也不小。工作累时，还可以站在窗边，俯瞰大半条浦江。

不得不说，头条大厦，选址专业。既处于繁华中心，又兼顾视野极佳。

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