第276章 这个教学节奏有点歪（2 / 2）

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多部门，他怎么就招我们市场部单独开会啊？这是我副总的权责范围，他连邮件都没抄送我一份，摆明想架空我。”

关亦诚靠在门上，笑着问：“要听我一个建议吗？”

“说。”

柳一一梳起长发利索地挽起来，就听关亦诚说：“你就让他开，搞清楚他到底想做什么，你往那儿一坐，反而是让自己被动。”

柳一一动作缓下来，关亦诚又说：“你怎么说也是副总，他一个初来的总裁只是随意一出手，就让你这么严正以待，很显下风。”

“是啊，跟我多怕似的，”柳一一松开手，不经意间看过去，发现关亦诚嘴角隐约有笑容闪现，她一脸狐疑：“你是不是就不想我去上班啊？”

关亦诚直接笑出来，走过去从背后搂着她，耐心地说：“你以前只是部门经理，做好分内工作就可以了，现在变成副总，要更多地想着驾驭，不是执行。什么人需要抓紧权柄？被框架束缚的人。但只有跳出框架，才能制定出框架，柳二小姐，要有管理意识。”

柳一一眼神灵动，语调茫然：“没懂。”

关亦诚一阵笑，搂着可爱的花瓶美人一阵吻，低声问：“那你眼珠子乱转什么呢？”

柳一一懵懵地说：“我在思考啊。你不许美色诱惑，我要好好想想，”

关亦诚抱着她出去，笑着说：“打个更直白的比方，你养了三条狗，每顿只喂两块肉，那有的狗觉得吃半块肉就能饱，有的狗就觉得要吃掉所有的肉才能饱。可如果狗它能自己找到肉，它还会为主人投来的肉紧张争夺吗？职场也是一个道理。”

柳一一好像懂了点，就听关亦诚含着笑意的声音又响起来，说：“想抓紧权柄的人，他的思维已经有了局限性，他只能看到眼前，才不得不去争夺。这种人呢，往小了说，缺乏大局意识，往大了说，没有布局意识。基层管理，要有执行力，中高层管理要在执行力之外拥有管理意识，用文艺点的说法，权力就是手中的沙，握它要松紧适度，越往上升，越不能太计较一时得失。他要揽权，你跟着争，眼界就窄了。”

柳一一转回头，正视着关亦诚问：“那我应该怎么办？”

关亦诚轻轻一放，柳一一又躺回柔软的床上，他倾身吻着满是求知欲的双眼，心不在焉地说：“等会儿再说。。”