我被我妹从五楼推下，却获得窥探人心的能力（2 / 8）

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他们一个个像没看到我一样，径直从我身边走过。

他们头上顶着一个个的气泡

【这公司待不下去了。公司逼着我们走啊。】

【别跟她说话，什么KPI。一家人不穿两条裤子，狗嘴里吐不出象牙。】

【在病房里面还想着压榨我们。乐玄你太过分了。】

我快步跑到他们跟前，“各位同事，你们听我说。我在医院养病的时候没有发送过任何关于KPI的指令。你们如果在此期间听过任何我的文件，都是假的。你们先跟我们一起回公司，我们好好谈谈。”

他们终于停了下来

“谈什么谈，我们都要走的人了。乐总你自己谈吧。”人群里还是传来了愤懑的声音。

“各位，请你们等一下。你们当中任何一个人离开，对于我们乐氏集团来说。都是非常重要的损失，这样。你们先把东西放一下。我们好好沟通一下，把你们遇到的困难解决。我以我个人的名誉保证，你们受到的每个pua都会被看见。”

我认真表达了自己的态度，这个时候。我看到他们头上的气泡变了

【小乐总，我们很认真在设计公司的产品，认真在公司里面工作。结果瑶总要推行什么KPI，推行什么强行加班。】

【真的吗？两个乐总说的话判然不同，到底应该相信哪个？】

原来是乐瑶，在艺术中心推行所谓的先进管理办法，搞得公司里天怒人怨。我大概猜到了事情的前因后果。于是决定再加一把火，把他们都留下来。

“公司从一个小的公司变成一个大的时尚集团，最核心的就是艺术中心的诸位，没有你们就没有现在的公司。如果愿意留下来的员工，加薪20%。如果想要直接走的，也没关系。按照劳动法的标准，以N+1的标准赔付给各位。”

【乐总大气，跟瑶总就是不一样。】

每个人的脑袋上都冒出了这么密密麻麻的气泡。设计中心的员工都不约而同地放下了行李，异口同声地说。“谢谢乐总。”

我带着大家回到了会议室。“麦峰，请你去叫一下瑶总监跟乐总。这件事情必须有一个结果。”

3

“瑶总监，听说你最近在搞什么KPI管理办法？”

我平稳的语调让乐瑶以为我没什么意见，

“姐姐，你看这群员工，一天到晚没什么产出。要找人的时候都不在，为什么不用kpi去限制他们呢。你看考勤总要查吧，每个人工位上装个摄像头，就能监控每个人工作状态了。”乐瑶不以为意，还嚣张地看了看在座的员工。

“是吗，那如果他们觉得不舒服怎么办？”

乐瑶依旧没发现我话里的怒意。依旧在自顾自说。“不愿意干就走呗，要工作的人到处都是。重新再找就好了。”

“重新再找是吗，那中间的空白期。新人熟悉设计需要的时间成本，还有如果他们带着自己的创意去了我们的竞争对手。瑶总监，这个你也知道明白的是吗？”我慢慢加重了语气。

“没事，现在有灵感的人非常多。路上一抓就一大把，随便招就是了。再说了，竞业协议也让他们签了。不按照新制度来的员工就应该开除。爸你说是吧！”

乐瑶慢慢心虚起来，开始找爸帮忙。

“嗯。你说得对瑶总监，他们在门口被我碰到了，我又把他们全部请回来了。”

我指了指在会议室的各位员工。渐渐提高了我的音量。

“瑶总监，谁让你推行新的管理制度的？你经过我的同意了吗？你怎么在做总监的？”

我顿了顿，对大家说。

瑶总监在我生病的时候推行新的管理制度，这个流程本身就不合理。也没有经过我这边的报备，直接单方面实施。没有经过董事会的一致决议，这个流程本身就是不合规的。在这里我向大家道歉。“

会议室里的员工开始纷纷议论了起来。

“乐总道歉了，她竟然承认了瑶总监的错误。”

“瑶总监如果有乐总一半水平就行了，我们也不会受这么多委屈。”

我清了清嗓子，继续说。“时代变了。我们的服装在业内如此出名，就是靠着我们艺术中心的出色发挥。要让那些灵感爆炸的人，

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