第208章 圣母的行动太有效益（1 / 2）

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小庄生隔三差五的去新厂查看施工进度，所以写字楼的工作运转多赖玛利亚筹划，办公室的人员渐渐增加，以至于各个相关部门多有完善，相关部门由于业务增多，每个主管级别还得配备助理文员一名。

分厂的雅洁对接的是财务阿梅和采购吴兰，甚至还对接到业务部的同事，所谓能者多劳，在工厂整合之前，她居然做的有条不紊，虽然是辅助部分，传达落实和反馈都比蝴蝶要出色的多。

圣母要的就是这个效果，好员工所谓有口皆碑，差的就要拎出来示众出丑才行，她动了杀人的念头，要给蝴蝶创造机会，心有异端的人必须出错，而且一定会出错。

小庄生认可圣母的幕僚领导工作卓有成效，分厂写字楼增加人员的申请递上来的时候，他欣然签名。

小庄生说：雅洁工作做的不错，将来部门整合，业务部和开发部她都可以调配，我听刘刚讲，她的能力还是不错的。

圣母心里高兴，话聊到这里，应该适当的把蝴蝶扯出来，开人之前的铺垫需要拉长一些为好，这样才自然而然。

我要她做出表率，我才能要求其他人尽责啊，实在是那边也没有其他人可以帮到她，能力很多都是逼出来的，应该的。

不是还有蝴蝶可以帮忙吗。

圣母做痛苦状欲言又止的，模样隐忍而且宅心仁厚的样子。

小庄生似有明了，笑着说:我知道你工作难做，是不是怕人说闲话，说你厚此薄彼，亲疏有分啊。

好像不说不行，到底是老板明察秋毫，圣母这才无奈的说：

总经理您说的对，也理解我，这个蝴蝶不堪大用，很是油滑的很，雅洁忙的要死，她居然做壁上观。之前我发现钟点点对其他人私底下说 的，她是见好处就上，怕责任就躲。

小庄生沉思着说：既然这样，这次分厂招聘，你可以多增加一名，防止有些人离职，造成应接不暇，而且培训和熟练工作也是需要一个过程的。

小庄生自然知道圣母的苦衷，蝴蝶肯定希望雅洁难堪，工作中不仅不尽责，也许还会暗中使绊子，不妨明确了意思，对玛利亚说：

能用而且可堪用才好，我记得以前验厂的时候，本来是她负责卫生检查的，最后把责任推到钟点点头上的，事后不说明，人品不好，能力再强也是不好的啊。

圣母马上做痛惜的样子，自责道：我也是过后很久才知道，她们两个的分工安排，自己私下做了调整，现在我不允许这样，权责分明不是儿戏呢。

小庄生赞许道：是的呢，必须这样才好，我们以前人比较少，更多的是人性化管理。现在要慢慢纠正过来，规范化，制度化要上章程呢。

圣母心中大悦，今天的谈话如沐春风，老板是个知心的人啊。自己已经讨得了一把尚方宝剑，那剑锋已经离蝴蝶的颈脖不远了，就差那么一丢丢。

而这一丢丢很识趣的来了，蝴蝶负责统计录入的数据漏洞百出，错误频发。分厂部分的技术工种和一般工种，除了加级不同，而且没有插于年资比较。人事叶子和财务阿梅看了报告，无从着手，假如照此落实下去，发薪水的时候，员工怕不是找到总公司来要个明白。

报告退回到圣母这里，她要的就是这个效果，为了让老板知晓，必须适度的扩大化错误。

她干脆到大的办公间，询问的时候，声音不觉大了许多，可以给刚刚路过这里的小庄生看到。

小庄生抬手让圣母过来，有什么情况，和叶子阿梅说个不停，章程规则有什么问题。

圣母无奈的递上报告，那报告上居然有刘刚和阿城以及几个干部的签名，那么就是说，错误的数据，被线上认可了，而且已经张贴了。如果再另起报告，加上其他几项薪资明细，工资无疑会上扬许多。线上不明就里，也许以为是份报告，就签名了呢。

小庄生对圣母的分析和前瞻很是赞同，这个蝴蝶太粗心大意了，回头再起报告虽然可以，但是必须对线上的干部和员工做个解释。该给的一分不少，该省的可以不省，公司福利诚意满满，但是不能滥错好意啊。

圣母体会到老板的隐忧，火上浇油的推心置腹的样子，非要把老板的担心说出来：

就怕刘刚和阿城向下面的员工作了传达，反而显得我们朝令夕改，没有诚意了。

小庄生道：你了解一下，实在不行，还是让雅洁突击一下，就说蝴蝶不熟悉业务，数据弄错了，需要重新采集就是。

圣母领受命令，一副忧心忡忡的样子故意给老板看。

小庄生想了想说：你看看，这个蝴蝶如果心思不在工作上，你随便处置即可，这样尽责的人才能顺心，敷衍的人才能警醒啊。

圣母愈加一脸左右为难的样

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