第73章 小庄生的试探和认知（2 / 2）

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家的感觉，不是冷冰冰的不近人情。因为公司太小了，小到有时不敢到车间去，入目所处，几乎都是认得的人。碰到偷懒摸鱼的，罚款不好，不罚款只能当瞎子。

譬如刘刚，上月依照副总的意见，要把他工资扣完才甘心。但是他不以为然，身为老板不知道其中规则吗，人是靠养的。有限薪水扣完了，不是让人走吗，执着于矛盾的焦灼点，会影响生产，他们永远不懂老板的心。

反观贾仁，很明显，罚款就是打唐文的脸，这才是他的目的，问题是，自己还不能驳回他的处理报告。就像之前不能驳回对阿芳和刘刚的处理报告一样，副总对彩绘组的处理方式和贾仁有的一拼，好像穷追不舍，恋恋不忘，这对阿芳和刘刚显然不够公允。

不能再放任陈涛和贾仁再这样粗暴处理的方法吧，貌似大公无私，实则铢铢必较非黑即白。执着于意识形态多过实际意义，难道这是从RY大公司出来的管理方式吗，小庄生摇摇头不敢认同。

他查看了山西张的请购报告，略有满意的说到：

好像比上月控制的比较好点。

山西张马上表白说：我们针对生产的需要，减少了部分开炉量，也是为了更好的配合刘刚的生产。等刘刚把最高峰过渡了，我们再加多开炉量，不能和彩绘雕刻切割组抢占包装资源。

好好好，干部就是要高屋建瓴，大局观，统合协调啊，你做的好。

小庄生点点头，好歹碰到一个能替别人着想的干部，不禁赞赏有加。

你觉得彩绘和雕刻车间，哪个比较合适哩。

山西张没想到小庄生果然有口风透露。

我还真说不了，贾组长能力是有的，如果不考虑年资工龄等其他因素，刘刚也是合适的。

其他是什么，

其他....就是综合考虑吗，我也说不清楚。

山西张算是彻底明白了，怪不得假人上蹿下跳，忧心忡忡。刘刚已入老板的法眼，确实是假人的大威胁。他要及早和副总假人适度切割，他们迷之自信能力爆棚和城府过盛，会连累自己的。

他暗暗观察小老板的表情，他似乎对自己的回答不是很满意，但会适可而止的停止咨询。

小庄生可以把山西张的“其他”补充出来，他发现一贯清高不偏不倚的李伟达，和传言不洗刘刚玻璃的中秋，居然也和刘刚走的近。这是什么，简单的团结人能解释吗，深层次的说，可以是人格的魅力。

综合考虑的其他因素，不得不承认，通过干部培训和实操上岗，独立带线生产而且适逢交叉生产赶货的高峰阶段，刘刚居然完成的很好。值得称道的是和组员的沟通是和谐的，完全的和年龄不对称成熟。

这样看来，山西张所说的有道理。但是如果，或者，那些老人会认同吗，我想不会。