第72章 两个选择（1 / 2）

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假人从客户工厂回来的后，第一件事是审核唐文的生产记录和报表。他发现从报表中反应出的情况，自己的两条半拉线运转正常，也没有任何一位员工的处罚记录。除了停电停产耽误的产量有异于计划外，生产进度略有提升。如此这般，加上老婆的枕头风，对土肥圆有惊有怕。

副总这段时间没有交心知己，得力外援，很多事情不好方便下手。假人回来了，少不得约好夜宵聚会。山西张一直小心翼翼的，间接提醒过他，刘刚的事情或许有点尾巴，要断的干净才好，因为很明显，中秋和他们走近了许多。

副总也很忧虑，大庄生听说要来了，课长的事和眼前的事都要处理好，要不到时很被动。听闻及此，不由的假人和山西张指望着他担当起大纲，指引前行。

副总和山西张安慰疑神疑鬼的假人说：你不用担心土肥圆，充其量他接替你的位置，你升课长无所谓了，主要刘刚对你威胁大。

山西张添油加醋的提醒他说：现在是两条线了，刘刚和中秋要是搅合一起，把事情搞穿了，麻烦更大。

末了山西张问副总：小老板对刘刚的意思到底如何。

副总审慎的确定说：有啥意思？他这个月的工资都罚的差不多了，我亲眼所见，阿梅装的钱。

假人心里烦的要死，按下葫芦浮起瓢。彩绘变色的事情，难道小庄生会有察觉，可是有什么证据哩。这次老板指定自己外派擦屁股，怎么看将来都有扶正土肥圆的可能，不要西瓜没有抢到，芝麻也给弄丢了。

明显副总和山西张只管四处扇风，要自己去点火。不去点能行吗，前面刘刚堵，后面土肥圆在追，只能冲了。

假人收缴了唐文的各种报表，由自己对老板负责，唐文去做个自生自灭的技术骨干而已。哪知道下面的员工，遇到生产技术难题，现在找唐文的比自己要多，自然无可厚非名正言顺。显然认可他的逐渐在增加，这不是一个好现象。

潘慈禧撅着嘴，意思是老公不可一日不在线，要唐文知道雕刻组姓贾不姓唐，非分之想，想想都是有罪的。

她给老公出主意，适当的给点颜色他看看，知道主次有别上下尊卑，不可乱了规矩。

假人烦躁问老婆有什么好办法，老婆说可以从唐文老婆身上想想办法。

假人若有所思，婆娘虽然蠢，有时候灵光一现，或许可做做文章哩。

果然，雕刻组三个人受到处罚，其中就有土肥圆的老婆唐嫂，分别是雕刻缺漏，自检疏忽放任，和绩效打分评估过高。

理由名正言顺，处罚正大光明，上次的疏漏总得有人负责。 所谓杀一儆百，加强纪律和责任心使然。

副总拿到报告，果然如此，建议把唐嫂移除处罚名单，不可树敌太多。

假人斩钉截铁的说：我收到肖自力的抽检报告，他有检查出来给当事人看过，和回炉补过啊，我得一视同仁，三个人互相知道啊，现在拿掉怎么合适。

副总心说你的小九九我还不知道，肖自力不是你授意的吗。如果个个人抽检，估计都有问题。既然如此，签名转呈小老板就是。

依照惯例，碰到此事，小庄生莫有不准。上次的屁股擦的够臭了，假人亡羊补牢尤为晚矣，做的好，至于三个人姓甚名谁，他是 不关心的也不知道的，也没有必要和需要去知道。

通告出来，知者哗然，组长罚了副组长的老婆，公正过甚，但有缺人情世故。 反观唐文依然笑呵呵的，没有不满姿态表现，唐嫂略做自嘲而已。

假人恍惚一拳打在空气里，希望小庄生能问起此事，知道唐嫂何许人也。唐文放任不管，而且还把自己老婆的绩效评分打的高，这是一个干部应该有的姿态吗。

他借着送请购金刚轮报告给小庄生的理由，果然小老板主动提起了 话题，问题发现了要针对性的加强管理。

假人委婉的表达了唐嫂是唐文老婆的情况，说大家私下有议论。出现了问题，依然评分打的够高，显然有失公允，私心作祟，干部做到这个份上，需要加强教育。

小庄生喝口水，把意外一起咽下，不会让假人看出来任何表情。

出现问题任何人都是一样，你做的好。

我给唐文解释过，请他理解，罚款不是目的，可能他刚刚独自接手，不完全清楚怎么管理，大意了。但是给出问题的人还打分比较高，人家议论不好，我作为同事，总是要爱护他的，自己老婆还是要适当的避嫌为好。

小庄生点点头，算是对假人处理的认可，干部必须高姿态。

唐文心里自然一百个不爽，心底问候了假人的三代祖宗，还得强颜欢笑，无所谓无的样子。

刘刚算是见识了假人的手段，深切的体会到了

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