第36章 人才从来不缺乏发现（1 / 3）

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贾仁无奈，他和阿芳两个大组一定要实现双管理，阿芳率先垂范，非常高兴的把刘刚要了回来，而且还亲自出通告签名把老公升级为副组长。陈涛和他聊过后，再也不能敷衍塞责下去，他叫唐文到自己的车间小办公室里来，说有话和他谈谈。

我们新添了20来人，半拉线，新人也多，培训和生产任务都很重，比不了阿芳她们运气好有捷径可走，我在想，要提一个人来帮我处理有些事情。

他观察土肥圆的表情，他相信唐文听懂了他的话，我是提拔你的，也愿意提拔你，你可得对我感恩戴德才行。

土肥圆没有表情可以管理，他似乎没有听出来什么意思，一本正经的对同龄的贾人说：确实很忙，目前生产的这款雕刻线条比较多，产量比上次要慢。重复单调的，我也感到吃力。

假人不知道他是装的，还是真的听不出来好歹话。可恨他是小庄生托人从老家他们工厂请来的，比自己后台要硬的多。他都没法和土肥圆比艺术雕刻的熟练和难度，只是比他早到公司一年而已。而且是半路出家学习雕刻，都是带着老婆一起进厂，比那些没有开化的生瓜蛋子要更有混江湖的深度。

土肥圆愈是是冷水不冒泡，贾仁越是感觉他比自己要深刻的多，他心知李唐文对自己有气，一直以来想把他边缘化。哪知道土肥圆和同事相处脾气特别好，也愿意指教新人，帮他们用金刚锉修砂轮幅度，想不到现在他有点拿酸做醋，揣着明白装糊涂。

大厂有规模就有深度和多维空间，小厂人不多，就是一个平面，小庄生对主要人才和储备干部有一目了然的认识，所以土肥圆根本不着急。如果不是假人早他先来的话，组长就得姓唐而不是姓贾。这次升副组长，他擎等着才不着急承假人的假情，犯不上。心底里有一千个鄙视假人的做派和阴损，只会糊弄刚出社会的小年轻们。

假人无法，见土肥圆油盐不进，只好推心置腹的样子说：

我们是老乡，你在老家有工作经验和管理经验，我给董事长和总经理请示，力主把你提升为副组长，本来 他们想提升一个外地的，说最好不是一个地方的。

假人在发挥他的想象力，有真有假的言之凿凿的说：

咱们是老乡不错，我们又不是搞帮派，怎么不行，有能力的人只有你可以做副组长。如果派别人，帮不了我，我情愿不做组长，老板爱叫谁就叫谁。

土肥圆很感激的样子，应景生情的表情总是要有的。

哦，这么回事啊，难为你，我觉得你真的不要太为难，你关照我我是知道的。

假人说：我这样争取之后，老板总算是同意了，估计这几天就有通告。说完之后发现自己措词有误，表演太过犹不及，伤害了土肥圆。

土肥圆果然说：我其实没有兴趣做什么副组长，老板没有这个意思，太勉强了，我也没有意思，你还是找别人吧。

假人沉浸在自我感觉良好中，没有想到适得其反，唐文请他不要把自己报告上去。

土肥圆身高158公分，体重横向发展足足有150斤之多，可他心眼自估长的比假人要正。他可恨假人自他进厂后对他又防又怕的特殊照顾，和对刘刚使用的小伎俩，老板也许是有地域考虑或者会有使用刘刚掺沙子的想法。被假人化解无形了，但是自己体量够大，假人吃不了吞不下。现在这样说，我就不买你的情，坐等小庄生找我谈话，气死你个假人。

假人只好说： 老板不是这个意思啦，你看我们组只有你最合适，小年轻懂什么管理啊，我一定要你上，别人我是不会报告的。老乡怎么啦，老乡更应该一条

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