第392章 团队组建一（1 / 2）

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视频中，这个过程被缩短了不少，只有面试时候的一些重要问题，被剪辑放了出来，另外就是应聘人员对行业的了解。

倒不是说王昊不想把这些东西放出来让人学，而是电商这东西，其实入门的门槛还挺高，需要大笔的垫资。

而能够出得起这笔钱的，其本身的生活水准，已经是比不少人强了。

那么对于这群人的‘教学’，王昊更偏向于思路的教学，而不是去‘复刻’他的起家过程。

如果过度去放细节过程，难免后面的人会去模仿同样的赛道，到时候，会有很多人竞争，得不偿失。

而思路不一样，有了思路之后，即便不去做电商，也可以做其他的东西。

所以，在观众眼中，通过剪辑放出的一部分回答，不论是思路还是专业性来说，张天鹏不愧是摸爬滚打过的社会人，不论是最短时间拿出的ppt，还是对于行业规划，都看得出来，专业性比较强。

对比之前‘傲娇’说过的话，什么小公司，弹幕一片真香划过。

而后，则是广默

本以为大大咧咧的小年轻，没想到对于短视频平台竟然也有这么深的认识，真可谓人不可貌相。

还以为会很不靠谱，却不料一来一回之间，得到了不少人的认可。

至于林晓慧，因为彼此之间的对比，没有录用也立马得到了人们的赞同，哪怕是作为求职者，看到林晓慧的表现，也不免挖苦起来。

【这是完全没准备就来面试了啊，难怪搞不定。】

【过来人跟兄弟们说一句，面试岗位一定要准备妥当，哪怕是网上搜集资料对公司有个了解也是好的。】

【专业知识太差了，这种除了文员根本没活儿。】

一众人讨论之间，倒是给在校大学生不小的震撼。相当大一部分人，单纯认为毕业之后，在学校学了点东西，投了简历，就万事大吉。

却不知道，真正能够在社会上使用的技能，才是硬通行证。

毕业证，也仅仅是个敲门砖而已。

当然，如果是高校级别，又不一样，在校优异的成绩，充分说明了本人拥有非常高的学习技巧和思路，一些不是很注重眼前利益，或者说拥有一定资本的公司，是有耐心去培养的。

只不过，多数如王昊这样的小公司，小工厂，大多数家族企业，都不会有多余的时间去培养人，反而更喜欢有工作经验的。

而这样的公司，多如牛毛，也有更多的工作岗位。

否则，一些突出的公司，也不会被称为独角兽了，正是因为稀缺，才独。

合同搞定之后，整个公司立马步入正轨，王昊和林晓慧开始大规模的面试，当天便扫过了几十人，视频加速之下，来往人络绎不绝。

而这边张天鹏和广默，则完成了第一步，公司注册，以及营业执照的后续步骤，公司正式落地。

翌日，继续面试，张天鹏和广默还有林晓慧也加入其中，利用其他时间，张天鹏和广默还完成了账号的初步搭建。

然后，第三天，王昊和张天鹏兵分两路，找到早就联系好的优质货源厂家，开始洽谈合作问题。

前两个因为要打样，两人是一起的，后面一些，俩人就分开了。

这样一来效率很高。

当晚，王昊和张天鹏同时拿下了一个优质供应链的意向合约，与两家工厂达成了合作意向。

简单来说，这

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