第32章 你也是有希望的（1 / 2）

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众人一听说升职，立时眼睛睁的跟铜铃一样大。

对于我们后勤部门来说，升职意味着可以涨工资，意味着0职到1职，可以去职员餐厅吃饭，这是让人比较喜欢的事情。

伙食提升，奖金提升，一切都有了希望。

接下来，康哥开始激动人心的画大饼：“我们现在不到6月份，7月份会确定升职名额，所以要提前预定。

对于新来的同事没够半年的，像查晓晴，这些我们要给予鼓励。相对来说，你们今年还是有希望的。

我这人从来不说空话，如果我们7月份不升职的话，那10月份肯定会升职的。这着冲是他们不够半年这些人说的。所以你们10月份是有一次机会的呀。好好表现，争取不要错过这个机会。

另外，大家工作中有什么事尽量说出来沟通，不能一个人在那里抱怨，说来说去。说这个不好，说那个不好。你一个人在那里骂来骂去的，那是你自己的心态有问题，工作有问题。不能那样，我们要积极沟通。

对于你们处理不了的事向我这边汇报，我这边无法做决定的我向我的上级汇报。你们也明白，咱们工厂是有完整的体系架构的。咱们最上面的是经理。所以，我们后勤部门主要宗旨是服务员工。我们的目的是协助和服务工厂，让他们的日常生产顺利开展。

记住一点，我们是不直接产生价值的，所以我们有时候要摆正自己的心态，遇事不要和员工对着干。对于厂规要求的，工厂要求的，像这种直销或者卖保险这一类的，我们工厂是严厉杜绝的。查处一例，开除一例，不允许有这种事情发生。

下次，我不想我们部门再发生这样的事。别人给我们的定性是工作太闲，上班和下班都没有，这才误入直销。

大家记住了吗？”

“记住了。”我们都这样喊，这是要求过的。一遍不行，再喊一遍，要声音大，要声音洪亮。

听了一大堆空话，假话，废话，身为新来的员工，我现在只觉得自己只对10月份这个节点比较感兴趣，毕竟这预示着我能升职了。

出了办公室门，师傅杨伟拍了拍我的肩膀说道：“小查，好好干，你还是有机会的。是我比较看好的徒弟，你是我带的第1个女徒弟。可不能给师傅丢人。”

“谢谢师傅。”有师傅给指点，有些事还是好点。

“高兴点，我没记错的话，这个要发工资了。你是不是要发了？工资条给你了吗？要在电脑上要修改密码的。”

只要他不借钱，一切都好说。我最怕同事之间借钱。因为有些借了钱，然后离职时都不还，那就是坏账。对于这种情况，那是比较麻烦的。

对于我来说，谁来借钱都不好使。

“我不太懂，只是说要发工资，把身份证拿去复印了一下，工资卡给我办下来了，到时发工资的话我还没在意。师傅，修改密码是什么意思？”

“就是在工厂内部那个邮局取款机上自己修改一下密码。我们默认密码都是6个8的。你不要让人家把你的工资取走了，以前就发生过这种事。一般来说，都是在发工资前三天把工资卡发下来，让大家修改一下密码才会发薪资。我们就是为了预防那种事的发生。”

听他这样一说，我顿时明白了，原来，许多发方都有这种想不劳而获的人。我的家乡小偷多，他们是为了盗窃别的财物。你看，这外面的地方的人聪明，就知道偷卡。

“谢谢师傅。对了，我问一下，这咱们一直升职，只升不降，是不是会造成以后职员太多，工资发的较重？”这是我目前能想到的一个问题。

就好比某种东西的价格，无论是鞋子还是车子，或是文物，不可能一直升值的。

“你这姑娘，说你心眼大吧，你这点还能看到，有点智慧。所以说，这些Y1发生的事是个意外，也开除了一部分职员，这是今年比较意外的收获。

一般来说，据说，每过个三五年，都会有一次大的裁员。为的就是降低职员的比例。这些职员太多，开薪太多，影响企业利润，不利于公司财报。

一般来说，都是在10月之前，大部分在6月份前，是年中财报提报之前。”

听他这样一说，我想想，这大公司也不怎么好啊，我以为能在大公司打一辈子工。

“那师傅，要是有些人公司离不开，那升无可升了怎么办？我听说总经理才6职，老板是7职。”

“那也好办，那就给加薪。我们公司有两种，一种是升职，一种是调薪。其实，到了三职以上，升不升职就无所谓了，调薪才是关键的。不要公开谈论这些，低调，自己明白就好了。去上班吧，我下班了。你这夜班开了半个小时的会，你占了便宜。”

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