第144章 财聚人散（1 / 2）

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老杨接过小罗的话说道：“这是老板咎由自取；我早就和老板要求啦，给我们一点股份，或者工资高点，利润拿出部分来分成；可老板就是不干，一股都不肯给，钱也抓的死死的，而且心特别恨，只要不顺他的意，说开除就开除，没有一点余地。”

老王道：“所以说人要跟对人，跟不对的人，怎么忠心怎么卖命都没有用，到最后人家还是信任他的亲戚，我们就永远是打工的，你说谁还愿意给他卖命，谁心里没点小九九。”

小罗道：“你不仁人家就可以不义，打工哪里不是打，这点工资哪里没有？现在状况是上到副总下到普通员工没有一个甘心一直这么做下去，个个都在想办法，谋出路，甚至包括刚当上上海区域经理的吴正文。”

张万牛道：“这就是财聚人散；老板去夜总会一天的花销就是我们几个月的工资，可给我们涨工资呢，抠门的要死，每年估计就涨个几百块；后勤部门以前五十一百的涨，一年涨五十块，真是太刻薄了，还不够一顿火锅钱，真是朱门酒肉臭，饿死打工人呀。”

老杨道：“他也就是欺负你呆舒服了，舍不得走；志迪公司的后勤舒服是挺舒服的，把份内事做好，没事的时候爱干么干么，哪个刘小佳说电视剧都看烂了，很多都开始二刷了，业务员呢业绩干的差不多了，平时也是玩游戏的玩游戏，泡妞的泡妞，炒股的炒股。”

张万牛道:“这就事温室效应啊，人都有惰性的，一个地方呆舒服了，只要还过的去，谁愿意换地方啊，尤其是女生，更希望稳定了，所以老板就是不给她们加工资，就欺负她们无欲无求；男人就不同啊，要买房要结婚成家啊，年纪小一点时还懵蒙无知，混一天是一天，老大不小了都扛不住压力啦，所以那点小恩小惠那点自由自在根本就笼不住人。”

老王道：“现在后勤也不稳定了，新来的财务才干了几天总部就不太满意，说干事拖拖拉拉不利索；想辞了重新招，可吴文正把意向的几个发给老板，把她们的薪资要求也发给老板，老板就不言语了；水平高的干事利索的肯定有啊，可是价格高啊，公司又舍不得花钱；你出多少钱就招什么样的人不是；既不想花钱，又要人老实听话，又要干事利索勤快，可能么？不可能的事么，一份价格一份货；什么样的价格招什么样的人？”

小罗道：“老板一方面是抠门，一方面怕打破工资结构，你涨了，人家也得涨啊？老板钱肯定是有的，听广州的同事讲，老板的钱基本都送给夜总会了，平时不陪供应商也常常去夜店鬼混。每天几万几万的花。”

老杨道：“老板肯定有钱了，刚开始原料的利润多高啊，而且根本不愁卖，客户都是排着队要货，而且一律款到发货，款不到别想拿货，款到了还不一定拿的到货，也不定全给，还得拍我们的马屁，那时候老板牛逼哄哄的，根本不把我们当回事，伺候好供应商拿到货源就等于钱就赚的发烫。”

小罗道：“这就是利用国外产品和国内产品的技术代差赚暴利啊，现在国产产品质量赶上来了，很多产品除了稳定性差点，基本上可以完全取代了；所以w公司的产品，dK公司的产品价格是逐步下滑啊，销量也增不上去了，已经和国产价格差不多了。”

老杨道：“现在进口的产品质量还是有优势，这么多年做下来基本没有什么售后问题；所以能做代理还是有较大利润的，国产的产品完全就是搞关系，搞价格战。”

老王道：“这几年原料生意确实挺好做的，老板确实赶上一波红利了，但也魄力小了点，如果胆子大点上铝粉项目，现在肯定大发了，你看山东几个铝粉厂现在发展多快。”

小罗道：“说来说去，志迪公司的老板呢就还是倒爷思维，如果有任老板破釜沉舟搞研发的魄力，有任老板财散人聚的见识，现在的我们说不定也是千万富豪。”

老王道：“什么样的思维决定了什么样的策略；认知缺陷是无法改变的，就像狼行千里吃肉，狗行千里吃屎；不要指望叫醒一个装睡的人。”

张万牛道：“说了半天搞批斗大会呢，过去的就让他过去吧，说多了也没用，关键是自己怎么做，现在怎么干？”

老杨道：“我呢已经和dK公司谈好了，而且从dK公司进货了，但销售量还没起来，所以呢我希望大家一起把这个量做起来，有量了价格就下来了；价格下来了竞争力就强了么，现在武汉的张百旺也和我一起做；但量比志迪还差的远，所以志迪公司的客户能带出来的就尽量带出来，此消彼长，量就起来么？”

老王道：“我们要联合，联合订货，联合销售，老杨呢已经给我们备好货源了，客户呢就自己操控，熟门熟路，像万牛南京常州的客户能带出来就带出么？你都离职了，还客气什么？”

张万牛道：“我早就想带出来啊，可一呢没有好的货源，没利润谁愿意干啊；二呢，有些客户付款不好，几个月账期，压资金

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