第35章 万美元到手，技术员工薪资标准（1 / 2）

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中午十一点左右，安心拿着一个文件袋，在易利的陪同下，一路走出了深市工行分行的办公大楼。

两人来到了奔驰S350车旁后，安心转身笑眯眯地和易利握了握手，开始道别：“易行长，我有事就先走了，等以后有空了，一定会约易行长出来好好玩玩。”

“没问题，随时奉陪。”易利热情地伸手拍了拍安心的肩膀，然后像是想起什么了，又补充道：“安先生，别忘了你们公司以后的资金业务啊，一定要多支持支持工行啊。”

“当然，我到时候会让财务和你这边对接的，放心吧，好了，不用送了，我就先走了。”

话毕，安心再次和易利握了握手后，便转身上了车，摇下车窗对还站在车旁的扬了扬手，径直启动了S350，慢慢驶离了工行深市分行。

来的时候，工行账户上拥有283,434,888元的人民币余额。

走的时候，工行主账户余额变成了112,634,888元人民币，但多了一个工行公司账户，余额是1000万人民币，还多个工行美元账户，里面有2000万美元。

当然，还多了一份贷款协议，两年期共9%的利率，180万美元利息。

1.6亿是正常担保额度，被划到监管账户，而80万是所谓的渠道办理费用。

没办法，这80万省不了的，市场上就这规矩。

仔细想了想没什么纰漏后，安心随即将S350车速提了起来，直奔宝安国际机场而去。

“卫东，这里！”

安心站在机场出口处，看到何卫东拎着行李走出来后，连忙招手喊道。

何卫东听到喊声后，提着行李箱快步走向了站在出口处的安心。

两人拥抱了一下后，安心便帮忙提着行李，带着何卫东慢慢走到了奔驰S350的停靠处。

“安心，这是你的车啊？新买的啊？”

何卫东看到奔驰S350后，绕着这辆车走了一圈，然后回到安心面前，对他啧啧称奇问道。

“是啊，刚买没几天。”安心把何卫东的行李放进后备箱后，拿出车钥匙递给他问道：“你要不要试试？”

何卫东闻言摇了摇头，道：“不行，我考了车牌之后就没开过车，怕撞坏了。”

安心哈哈大笑：“哈哈，等你正式入职后，还想给你配辆车呢，你这样怎么行呢，配了也白配。”

何卫东听完，很惊讶问道：“还给我配车？真的假的啊？”

“当然真的啊，我打算给公司的管理层都配辆车。”安心招呼何卫东上车，等他上车后补充道：“你是技术总监，当然有配车资格啊。”

何卫东表情并没有很开心，反而有点忧心忡忡，想了一会，他开口说道：“安心，我们是刚起步啊，不对，我们还不算起步呢。

就我俩光杆司令，其他人还没到位呢，起步阶段就这样大手大脚花钱，是不是不太好啊？”

安心能理解何卫东这种关心，但是并不赞同。

他是经历过未来时代的，清楚地知道，不管在哪个行业，前期投入都是最值钱、最能收买人才的阶段。

“卫东，放心吧，我有计划的。”

安心没有详细解释，思维差异化这种问题，需要何卫东自己慢慢悟，说再多，没经历就不会理解。

何卫东看到安心胸有成竹的样子，也不再继续这个话题了，而是和安心说起了技术人才招揽的事：“安心，除了之前已经同意的16位技术人员，这两天我又根据微博的技术构架问题，又拉了6个人。

可以说技术部初期组建已经完成了，目前他们这24个人都在等着我们的消息，啥时候让他们过来深市正式开始工作？”

听到技术部的组建工作进展，安心很开心：“你今天就可以通知他们随时可以过来深市入职了。”

何卫东闻言也是很高兴，毕竟人员不落地，总归还是有点担心的。

“对了，技术研发人员的薪资待遇方面，我现在可以给你一个初步方案。

工作经验1年内的，月薪4500元。

工作经验1～2年内的，月薪5500元。

工作经验2～4年内的，月薪6500元。

工作经验4～6年内的，月薪7500元。

工作经验6年以上的，根据职位再确定具体待遇。

加班费每小时10元，公司还会提供每月500元租房补贴。

后续的工资增长和股权激励计划，会根据工作时长和贡献再分配。

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