第335章 曙光架构（上）（1 / 2）

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按理说，作为这些企业唯一的大老板，安心完全可以凭借自己的意愿做出任何决策，根本不需要考虑管理层或其他人的意见或感受的，可他并没有这样做，相反，他竟然向高管们承诺相关计划的推动不会涉及到具体的人事调整！

坦白讲，这个行为简直超乎想象，估计大多数人会下意识认为安心在企业管理上面似乎有些过于懦弱了，但是，事实并非如此！

股权在手，天下我有！

这才是安心稳坐钓鱼台的关键因素！

至于刚刚所做出的承诺，毫不夸张地说，那只是语言上的让步罢了，这样做的目的是为了让所有高层管理人员尽快消除心中的顾虑，然后以全新的姿态轻松上阵！

作为调研过无数企业的重生者，安心明白一个很浅薄的道理：任何巨无霸企业的成功，不仅需要高瞻远瞩的领导团队，更需要齐心协力的管理团队，以及积极进取的员工团队，而且，唯有管理团队和员工团队真切感受到自己，以及自己的工作内容得到领导团队的尊重与信任时，他们才会加倍努力地投入到工作当中，从而为企业带来更为广阔的利润空间和巨大的商业价值！

嗯，从会场此时异常活跃的气氛来看，这个道理虽然确实是浅薄了点，但无疑非常准确且无误！

“既然大家放心了，那就根据既定计划执行吧！”话毕，安心收敛了脸上的笑容，然后把目光投向了正在会议桌右边就坐的鲁西，沉声说道：“鲁西，接下来将由你给大家详细说明一下资源整合计划相关事宜！”

“好的，老板！”

突然被cue的鲁西先是朝安心微微点了点头，随即不慌不忙地打开随身文件袋从里面拿出一份文件，然后伸手打开了面前的话筒，声音低沉而稳重地说道：“各位同事们，大家好，很高兴能够在这里和大家交流沟通，我先做个简单的自我介绍吧，我叫鲁西，目前正在担任星空资本cEo一职，主要负责星空资本的全面事务工作！”

“前段时间，我从老板手里接到了一项紧急任务，他让我负责搭建一个全新的核心架构体系，对此，我不敢怠慢，马不停蹄地组建起了一支非常专业的项目攻坚团队，紧接着，便开始紧锣密鼓地开始搭建一个涉及到各集团公司、代号【曙光】的核心架构体系！”

“经过这段时间夜以继日地埋头苦干之后，我们团队不仅顺利搞定了曙光架构的核心机构问题，并且顺理成章地制定了与之匹配的职能分工方案，更为重要的是，所有的这一切，全都获得了老板的高度肯定！”

“接下来，我将给诸位详细讲解下曙光架构的核心设计以及相关的职能分工情况！”

“事先声明一下，因为曙光架构涉及到的范围非常广泛，所需时间可能会比较久，所以，如果大家在听的过程当中产生什么疑惑或是有什么好的想法及建议的话，希望可以等我全部讲完后再一一提出，届时，我们再共同探讨如何妥善处理这些问题！”

“好了，言归正传，我先谈谈曙光架构的核心机构吧！”

“曙光架构与常见的集团化架构不一样，曙光架构将以曙光基金的名义完成落地，但需要注意的是，曙光基金并不会像其他常规基金那样设立基金董事会或者是基金执委会，取而代之的是一个大型委员会加上四个小型委员会，总计五个委员会的全新运作模式！”

“一个大型委员会指的是产业委员会，四个小型委员会分别指的是未来产业研究投资委员会、财务审核委员会、监督监察委员会、慈善基金委员会！”

“其中，产业委员会属于曙光基金一级机构，全面负责曙

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