第304章 解决问题（三）（1 / 1）

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厂里的处罚决定还是正式生效了，一共开除了两百多人。这是开了先河的事，别说现在，就算是几十年后，有些铁饭碗还是没有被打破。

高厂长继续宣布，从今以后工位不可顶替。这事杨松没有反对，轧钢厂想要发展，这一制度必须要废除的。流水不腐的道理杨松还是明白的。想那种父子，祖孙，都在一个单位工作的事是很不好的，尤其是轧钢厂现在的情况。当然了有些部门几十年后还是有这种情况的，这事也没理说。

全厂职工大会结束后，高厂长把杨松请进了办公室。赵厂长也在那里等着。全厂职工大会他并没有参加，前几次他参加了，可是没能解决问题。

“杨工，谢谢你了。”高厂长真心感谢，今天要不是有杨松在，恐怕还会和前几次一样，没有结果。

“客气话就不用说了，不知道你以后有什么打算？轧钢厂以后的路怎么走？今天老厂长也在，你说说。看看我能帮上什么忙。”杨松先和赵厂长打了声招呼，然后坐下来给赵厂长和高厂长递了支烟。

“老厂长，杨工。我是这样想的。现在到处都在搞生产，到处都在搞建设。可是很多工地上大型建筑设备没有多少，我想让轧钢厂往这方面发展。你们看怎么样？”

“嗯，这个可以。现在缺这些设备，而且随着咱们国家的发展，大型建筑设备需求量会更大。这个方向你倒是选的不错。”杨松也没想到高厂长的眼光会这样独到。要知道基建项目是很有未来的，轧钢厂生产一些建筑设备，也能跟上这基建的东风。

得到杨松的赞同，高厂长和赵厂长相视一笑。“杨工，这事还要麻烦你了。这事说起来简单，可是这些设备的图纸，工艺要求，还要麻烦你了。”

“这个没问题，我会尽快给你图纸的。对了，你有时间还是去一趟广州的奇幻公司考察一下。咱们轧钢厂里的一些制度还是要改革一下的。”

“嗯，我也有此想法。上级也让我去学习学习。”

“咱们轧钢厂和奇幻公司不一样，有的制度不一定适用，你可不能照搬。对于员工严格要求，对于管理人员也要严格要求。对于那些不作为，混日子的，你也要处理好才是。这样工人同志才能钦佩你，你才能在工人中有威信。这样你也能更好的管理。其实对于管理人员的管理应该要比普通工人管理的更加严格才是。”杨松也是看到今天开除的人员当中一个管理岗位的人都没有，他不相信管理人员一个没有犯错的，所以也点了一下高厂长。

高厂长脸色一红，“是，我会严格要求管理人员的。”

“今天开除了不少人，这些人你要妥善处理。工资不可拖，不可欠。”

“这是肯定的。”

“嗯，就这样吧。那我先回去了。”杨松离开了。

“小高啊，以后轧钢厂就交给你了。好好干，我也走了。”赵厂长随后也走了。