第二百五十九章 福利不是钱（1 / 2）

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业余时间这个概念，大家都懂的。

坊间是如何形容机关的？那叫“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”。

设计院和机关差不多，大家虽说名下都有一些工作，但这些工作用上班时间的20%就能够做完了，余下的时间，都属于“业余时间”。

当然，前提是领导不在场。

曾家雄自然知道廖德荣的所指，他也相信廖德荣能够做的事情，他也是能够做的。大家同在一个设计室里，谁的本事如何，互相能不知道？

他更关心的问题，在于帮廖德荣，或者说是帮廖德荣所在的公司做了这些兼职工作之后，能够获得什么样的回报，是两只老母鸡，还是一桶山茶油？

“待遇方面，公司是非常康慨的。”廖德荣没有让曾家雄纠结，直接就给出了答桉，“高经理说了，咱们设计院是国家单位，他直接给兼职的工程师发报酬，恐怕不符合国家政策，万一上头追究下来，大家都不好交代。”

“其实……”曾家雄低声都囔道，不过却没说下去。

他的本意，是想说其实上有政策、下有对策，只要大家守口如瓶，私下里拿点报酬也是无妨的。但这话现在还不适合说，因为看起来廖德荣还有下文。

果然，廖德荣呵呵一笑，说道：“高经理的意思是，报酬不方便给，但大家帮他们做了事情，他们送大家一点土特产，应当是不违反原则的。”

“你是说，像你拿出来的那些土特产一样？”

“本质上是一样的。”

“本质上一样是什么意思？”

“就是公司送给大家的是土特产，但又不是直接送。”

“那怎么送？”

“高经理说，大家的情况和我的情况不太一样。我是直接到沧塘去的，公司的福利，我可以直接带回来。大家是在瑞章做事，如果由他们那边开车把福利送过来，一是比较麻烦，二是也比较扎眼，影响不好。”

“也是……”

“所以呢，公司会把给大家的福利换成代金券，大家拿着代金券，到百货商店自己去买这些东西，喜欢什么就买什么，岂不是更简单？”

“……”

曾家雄无语了。

这特么不就是发钱吗？

很多上了年纪的人回忆起老国企的时候，总会津津乐道于国企的各种福利，什么冬天发木炭，夏天发西瓜啥的，然后便抱怨现在的企业不再发这些福利了。

其实，在他们的记忆中，遗漏了一个非常重要的阶段，那就是实物福利转变为货币福利的阶段。

木炭、西瓜这些东西，在今天回忆起来觉得很美好，在当年却并不是人人都待见的。比如说，我年轻火力壮，不需要烤火，这些木炭对于我家就是多余。再比如说，我家两口子都有单位，各发了100斤西瓜，怎么吃得完呢？

更何况，采购这些福利是行政科的人去办的，这些人在其中上下其手，大家到手的福利就会缩水。再如果这些人心更黑一点，拿人回扣，买一堆烧不着的木炭或者没熟的西瓜回来，你说你要还是不要？

于是，就有人提出，我能不能不要这些木炭、西瓜，单位上直接把钱发给我？

当年的制度，是不允许发钱的。

福利不是钱，所以可以发。

在80年代之前，国家对企业管得很严，说不允许发钱，就没人敢发钱，只能发这些木炭、西瓜。

进入80年代，国家提出扩大企业自主权，很多事管得不那么严了，于是各家企业就开始想办法规避政策，代金券这种东西，就是当时的人们发明出来的。

所谓代金券，并不是钱。

真的不是，不信你看我这诚实的眼睛。

代金券就是福利，相当于木炭和西瓜。只是，木炭有很多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口味不同，厂子里也不便替大家做主不是？

所以呢，就把100斤木炭折算成金额，给大家发代金券，大家可以凭代金券到指定的商店去买木炭。只能买木炭哦，谁如果拿代金券在商店里给孩子买球鞋，厂里是要严肃批评的……

这种做法一出现，立马受到各单位的欢迎。哪个单位不这样做，职工就要滴咕了：是不是领导想搞什么名堂啊？领导是不是收了木炭厂的回扣啊。

等到各单位都把实物福利变成代金券之后，大家一拍大腿：这特么不是多此一举吗？直接发钱不就得了？

此时，国家的政策也变得更宽松了，单位可以自主决定发奖金、发各种名目的津贴，已经不需要用代金券这样一种掩耳盗铃的工具了。

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