第140章 面试招人，集团未来的发展规划（1 / 2）

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时间转眼就到了第二天早上。

一番简单的洗漱，一份还算丰盛的早餐后，李承羽和苏芸嫚又各自驾车离开。

苏芸嫚自然是开着她昨天新买的兰博基尼Urus，前往了李氏集团旗下的酒楼，寻找那里的大厨学习厨艺。

而李承羽则是驾驶着他昨天新得的科尼塞克ccxR trevita，前往了飞讯公司，去面试一些管理型人才。

其实飞讯管理型人才的招聘早就启动了。

只是李承羽为了节省时间，将这些人集中在了今天一起面试。

他们一部分是主动投递的简历，还有一部分则是猎头公司帮忙挖掘出来的。

“你好，李总，我是温棠宾。”

“我于xxxx年毕业于美丽国麻省理工大学，获得博士学位，并于xxxx年担任过美丽国xxx公司的coo，五年前回国，在国内xxx企业担任cEo职位。”

“......”

经过一番简单的自我介绍，以及两三个极其简单的问题，不到五分钟的时间，李承羽就完成了一次面试。

这让前来应聘的人员们，内心都十分的诧异。

飞讯公司招人都这么草率的么？

但他们却不知道，仅仅就这一会儿的功夫，李承羽已经对他们的性格、能力、情商等等各方面，都有了一个极其深刻的了解。

而面试完成后，李承羽也直接将这次应聘的结果，当场告知了他们。

面试失败的人，自然是可以离开了。

而面试成功的人，则需要在旁边的会议室等一等。

这次的招聘简单明了，根本没有其他公司那种，回家等通知的环节。

上午十一点，所有求职者的面试全部结束。

在这两个小时期间，李承羽足足面试了二十六人，而最终能留下来的，却只有五人而已。

不是其他二十一人能力不强，只是他们的能力不够强。

或者是在性格等方面，有着比较大的瑕疵，所以被刷掉了。

李承羽后续即将上马的今日视频App，丝毫不比飞讯差，甚至潜力还要更高。

就连羽云音乐，也注定会成为华国内最大的音乐平台。

而要想管理好这两家公司内部的各种事务，多方面必须都要达到一个极高的标准才行。

所有面试结束，李承羽便来到会议室中，开始对今天录取五人的后续工作，做出一些安排。

而江明启也在一旁，参与了这次的会议。

“我们集团在半个月后，即将上线一款短视频App——今日视频。”

“其具备社交互动、创意内容、精准推送等优势，目前App业已完成开发。”

“丁溪迁、昌前翰，你们两人到时会被安排在这间公司。”

“而上线前的这些天，你们可以多研究一下相关行业的运营状况，分析他们的优劣。”

“同时，还需要担负起该项目的招人工作。”

“以便我们的今日视频上线后，大家可以直接更好的投入到工作之中。”

李承羽看着会议室中的两人说道。

“好的，李总。”

丁溪迁和昌前翰的年龄都不算特别大，一个刚刚四十出头，一个还不到四十岁。

年富力强，且都有着极为丰富的管理经验。

李承羽通过之前和他们的简单交流，发现他们在能力方面，丝毫不比江明启差。

而且两人还性格互补，相信今日视频未来在他们的管理下，一定会蓬勃发展。

“易凡续、林竞向，我打算将你们二人安排到，集团即将推出的音乐项目之中。”

“它叫做羽云音乐，目前移动端和电脑端也都已经完成大半。”

“其首创音乐社交的玩法，具备非常强大的用户粘性。”

“同时，未来我也会在羽云音乐平台上，简化独立音乐人的注册流程，为这个群体提供更多的方便。”

“你们二人这几天也可以多关注一下同行业的动向，了解他们的运营情况，并担负起项目的招人工作。”

李承羽又对着另外两人说道。

“好的，李总。”

易凡续和林竞向两人的能力同样不差。

并且通过之前的交流，李承羽还发现他们都对音乐十分感兴趣，也有着比较深刻的理解，符合未来羽云音乐的发展方向。

正因为如此

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