第1529章 带血麻袋（3 / 4）

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果真是自己想得太多，阿伦依旧好好的，并没有什么太大问题。

也就在顾晨与大家庆幸的同时，阿伦和张雪也都前后走进综合办公室，选择各自的座位坐了下来。

见顾晨盯着自己，阿伦直接点名：“顾晨，帮我去倒杯水过来。”

“需要泡茶叶吗？”顾晨指着阿伦桌上的茶叶问。

“不用了，白开水就行。”阿伦说。

“好的，请稍等。”顾晨努力平复下心情，赶紧往饮水机走去。

很快，顾晨端着一杯热开水，直接送到阿伦跟前。

阿伦顺手接过之后，直接咕噜咕噜的喝上两口。

顾晨趁机小声问道：“阿伦老板一个上午都没看见人，你去出差了？”

“没有。”阿伦摇了摇头，也是看着身边的张雪淡笑着说：“这不，托你张姐的福，引荐我去跟总部核心领导见了一面，也谈了一下我对团队目前工作的看法。”

深吸一口气，阿伦也是笑笑说道：“这有些话，还是要跟他们敞开说，毕竟，现在的团队可不好带啊。”

“是啊，话说开了，心里的疙瘩也就解开了。”顾晨瞥了眼身边的张雪，也是如释重负道：“看来张姐果然是神通广大，就连公司的核心高管，也是想见就见。”

“呵呵，还好吧。”张雪端起保温杯，抿上一口茶水后，也是淡笑着说道：“其实也没什么，只要你达到我这个级别：五星员工，那你也可以直接享有跟集团核心高管见面的权力。”

“那阿伦老板这种级别，也不能随便见核心高管，张姐却可以，难道张姐的的星级比阿伦老板还要高？”

“傻瓜。”见顾晨如此一问，阿伦便趁机解释：“公司的星级员工级别，那是看年限的，并不看职位。”

指了指自己，阿伦又道：“就拿我说吧，我来公司也有3年，虽然能力还可以吧，做到了分部的主要领导之一。”

“但是我工作年限只有3年，我也只是个刚满三星的员工。”

“那这等级该怎么划分？我们刚入职的，是不是连星级都没有？”顾晨对公司内部的星级员工划分并不清楚，也好趁机询问一番。

因为也不是什么公司的机密，张雪则是乐意的说道：“你们只要正式入职，就自动成为公司的一星员工。”

“而一星员工升到二星员工，则需要工作满两年，且业务达标。”

“而二星员工升到三星员工，则需要工作满5年。”

“需要满5年？”顾晨迟疑了看向阿伦。

张雪见状，则是淡笑着解释：“阿伦老板不一样，因为公司有业务能力考核体系，阿伦老板虽然工作年限较短，但是他是分支机构的主要负责人之一。”

“所以按照公司的内部晋升体系，他并不需要工作年限满5年。”

“而因为公司总部将阿伦老板从缅甸召回，这属于大区异地调动，是有星级加成的，所以阿伦老板在调动来到菲国总部之后，他也就顺理成章的成了三星员工。”

“原来如此。”听张雪解释，顾晨似乎也明白了一些。

这个电诈犯罪团伙，内部其实有着自己一套严格的晋升体系。

光是晋升到三星员工，就已经需要花费大量的时间精力，以及业务考核。

而张雪属于五星员工，那就更加有些恐怖了。

当然，这也跟张雪来公司较早有关系。

想了想，顾晨又问：“那如果从三星员工晋升到四星员工，然后再到五星员工，需要多久时间？”

“呵呵。”听闻顾晨发问，张雪只是淡淡一笑，也是颇感自豪道：“这就是熬时间，熬对集团的忠诚度。”

“我刚才跟你说了，从二星员工升级为三星员工，正常时间是在5年左右，而三星员工升级为四星员工，则需要花费8年时间。”

“而员工当中的最高星级，也就是我这样的五星员工，则需要花费12年时间，且在这段时间内，必须完成公司的各种考核指标。”

“也只有这样，你才能拥有直接跟集团核心高管见面的机会。”

瞥了眼阿伦，张雪也是侃侃而谈道：“而阿伦老板，按照级别来说，是暂时没有资格的。”

“但因为他是分支片区的主要负责人，所以有我引荐，集团核心高管们，还是愿意见上一面。”

“是啊。”闻言张雪说辞，阿伦也是放下水杯，笑孜孜道：“这次多亏张雪引荐。”

“否则就我这样的星级，根本不配见他们，所以我说为什么张雪是我的福星呢？她能给我带来很多意想不到的资源。”

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