第221章 专家会诊（1 / 2）

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两人进来办公室还没等说话呢，顾炎彬率先开口了。

“你俩上次的招标会可是立了大功了，我替公司表示衷心的感谢！

特别是向南，还真是深藏不露，不声不响的，竟然还是个物理学专家。能把你请来，我算是挖到宝了！”

顾清秋又在丁向南脸上看到她特别熟悉的那种笑容，只是这次他笑完就完了，没有再讨要好处。

“这次没有直接开口要好处，算你还算知足。”顾清秋心中默默的想道。

但她实在是错怪丁向南了，丁向南并不是因为知足才没开口要好处，而是知道不用要，后续大概率有好处。

退一步讲，要是后面真没有，到时他再要也不迟啊，以自己的能力和贡献要好处，有啥扭扭捏捏的，而且也不只为自己，还为楠姐呢。

“你俩是有什么事情要汇报吗？我方不方便在这里听听？”顾炎彬玩笑着问道。

因为顾氏自动化有限公司主营还是代加工生产类，需要自主设计的项目不多，就这两个设计组，成立才两年多点，主要就是为了应对凯伦科技集团的。所以程亚楠跟董事长就没怎么直接打过交道，见到董事长还是比较拘谨的。

丁向南不拘谨，他觉得这老头无论是心胸还是作风，都是个干大事的人，从自己身上这个副经理职位就可以看出，只要你敢努力做出成绩，他就敢破格！

干大事的人不会在说话这种小事上乱计较的，所以他就随意的多。

“当然可以，我们是来要支援的，总经理以上都可以旁听。”

顾炎彬先是一怔，然后就是爽朗的大笑，他还就喜欢丁向南这样的性格。

一个人在跟你没有任何利益关系时，即使你再有钱，再有身份，他也能用平等姿态与你交流相处。

而这个人一旦跟你有了利益关联，比如说成了你的员工或下属，你的一句话就可以决定他的职位、薪资、待遇等等东西之时，他九成九的不会再有那种洒脱、毫无所谓的平等的姿态。

绝大多数人都会这样，他们潜意识里就觉得自己低人一等，表现出来或是唯唯诺诺，或是谄媚殷勤，像丁向南这种完全保持初心的是极少数。

在整个顾氏公司，能做到丁向南这种心态的，也就业务陈经理，工艺技术大拿王哲，还有一个技术总工袁建设。

这种人有一个共同点，那就是对自己的能力极度自信，他们不屑于期望靠那种低级的方式来获得老板的好感。

几人落座后，丁向南故意让程亚楠做主讲。反正经过之前两人的讨论，程亚楠对这个结构已经熟悉。

作为设计人员的她，特别是在顾氏目前这种状态下，很难进入董事长的视线范围，其实很多优秀的人才之所以被埋没，大部分原因是他们的优秀无法被领导知道而已。

而今天正巧董事长也在，程亚楠那清晰的思路、缜密严谨的思维逻辑一定能让董事长印象深刻，让他记住设计还有个这样的人才。

果然，在程亚楠的口中，那些深涩难懂的专业知识，被她巧妙的转换成简练易懂的大白话，三言两语就把他们的难点和需求解释的明明白白。

他们本想能请几个专业一些的人员，一块讨论下就很好，很知足了，没想到顾炎彬直接两个电话把整个顾氏最牛的两个技术人员给叫来了。

其中一个是丁向南之前打过交道的王哲，而另一个则是曾经获得过全国第一届职工技能大赛第三名的袁建设。

这个袁建设纯工人出身，曾经是一线工人的他，勤于思考，乐于钻研，在全国第一届职工技能大赛上一炮而红后，受到了顾炎彬的重视。

顾炎彬延续了自己一贯的提拔人才的风格，短时间内袁建设就一路高升，现在已经是全公司的技术总工程师，主要负责疑难产品的攻克以及新型非标刀具的研发。

有了这两个人的加入，丁向南二人才发现了原来这种结构比他们原来想象的还要困难的多的多。

接下来他们四个人各司其职，可以算是专家会诊了，他们各自提出自己专业方面的意见，程亚楠作为设计人员，把他们几人的意见居中平衡，再分别讨价还价。

没错，就是讨价还价！

你丁向南说必须这样，那向王哲那边改过去一点行不行？他王哲说要那样，那向袁建设那边改过去一点行不行？

……

几个人不知不觉的竟然把总经理办公室当成了会议室，争论起来脸红脖子粗的，一点都没顾及旁边的董事长和总经理。

这四个人中，王哲和袁建设有极强的专业实操背景且身居高位，丁向南有专业的物理理论知识，现在也是副经理职位，只有程亚楠优势不突出

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