第210章 又一个坑（1 / 2）

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走之前顾清秋让丁向南推荐一位车间主任。因为她知道，要论对一车间的了解，寇经理比丁向南差得远了。

在丁向南看来，小王的能力和对工作的态度与要求，都比黄守刚都合适，很值得大力培养。

小王唯一不足的就是年纪轻，资历浅，平时也不太注意与工人们的人际交往，所以深思熟虑下，他还是首推了黄守刚。

推荐完后他又补充道:“再给我一年时间培养的话，我肯定首推小王当这个车间主任！

以我的了解，他各方面都挺优秀，单纯从能力上来考量，他应该更适合当这个车间主任。

只是他因为年纪和资历原因，我担心把他顶在头上反而影响他的成长。所以，我觉得，黄守刚车间主任，小王当个副车间主任，慢慢培养着。”

顾清秋没说行，也没说不行，说再考虑考虑。

抽了个时间，顾清秋把黄守刚和小王叫来办公室，开门见山的道:“丁副经理推荐你们两个担任一车间主任和副主任，你们两个有信心把一车间目前的状态保持下去吗？”

听到顾清秋的话，黄守刚和小王心里激动之余，对丁向南也是感激异常。

原来的黄守刚一听说当一车间主任菊花都发紧，那是真怵头！简直就是噩梦！

然而现在他不怵了，因为工人听话了，客户代表客气了，外部门平等对待了，再也没有人因为小瞧一车间而故意刁难了。

而且，现在看来，这一车间并不是因为设备陈旧落后就一无是处，而且还挺重要，特别是工人们那高超的技能水平，更是无价之宝。

就像二王集团救急项目那次，那可是大功，其他车间想捞也捞不走，只能曲线救国式的靠给咱一车间擦屁股来沾个边。

功劳立得多了，升迁机会不也大吗？就像丁主任，一个大功直接就副经理了。

所以这一车间主任又比他的副主任香了，待遇高是其一，说不定啥时候就高升这谁受的了。

目前的一车间算是丁向南给他们留下的江山，他把所有工作都捋顺了、理清了，所以这车间主任才好当了。

两人信心十足的跟总经理保证，一定能把现有的成果完整的保持下去。

丁向南搬离一车间的那天晚上，请几个骨干成员吃了个饭，算是跟大家告了个别。饭桌上他还特意强调，虽然调离了一车间，但年底的绩效奖金他会一直关注着。

丁向南提为后勤副经理，郝有福高兴，寇经理也高兴。

郝有福高兴有两个原因。

第一是因为那狗屁5S管理，他实在是管理不明白，现在来了个全公司最明白的明白人在他手下，董事长那里就能有所交代了，起码少挨不少骂！

第二个原因，当然是丁向南成了他的直属手下，在自己手底下端饭碗，那以后他还不得认自己拿捏！

而寇经理高兴就一个原因，因为丁向南调走了，不在他手底下了。

说实话，自从丁向南在一车间风风火火的干了那几件大事后，特别是他提出来5S管理制度后，寇经理心里一直不踏实，总有预感丁向南要把他替代掉，现在好了，要替也是替郝有福那个酒囊饭袋了！

丁向南现阶段的新工作主抓整个部门的5S管理改革。

这跟车间又有不同，原来在车间是他把一车间做出样板，然后复制粘贴到其他三个车间就行。

然而现在主要战场在办公室，虽说道理相通，但具体管理条例终究需要再重新规划制定。

上次整个顾氏高层集体出差去技术展示与宣讲那次，一个月之前就得到了顾氏入围的通知。

紧接着项目就下来了，这个项目很大，顾氏只是有能力承接其中一个小项，而这个小项也是顾氏曾经没有过的大单。

这个项目有一部分简单的设计需求，就是把工件制作完成后，再给它配备一个支撑座，这个支撑座在限制的空间里，必须保证其强度和冲击韧性。

顾氏有两个设计组，一组组长叫秦海，二组组长则是程亚楠。

这个项目前所未有的重要，所以两个设计组同时进行，最后进行一场pK，胜者去参加招标宣讲会。

经过一番激烈的角逐，一组的秦海获得胜利，拿到了这个项目的招标入场券。

而今天，就是招标宣讲的日子。这么重要的项目，当然是顾清秋亲自带队了！

然而他们走后大概四十多分钟，程亚楠接到了顾清秋的电话，她说让程亚楠去她办公室找到一份设计报告，在找后勤帮忙给送过去。

程亚楠很快就在顾清秋的办公桌上找到了那份报告，她知道这份报告有多重要

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