第23章 劳改营（一）（2 / 2）

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领会了精神，战战兢兢地举起手叫了一声。

“说。”带头的短毛对于这样的表现似乎非常满意，用手指了指举手那人。

“这位头领，敢问我们要如何才能重获自由？”

这个问题的答案无疑是俘虏们都迫切想要知道的，所有人都仰头望着站在舱顶上的短毛头领，期望他能够给出让自己宽心的答案。不过短毛头领并没有急于回答这个问题，而是将他们从船舱中放了出来，在码头边的空地上列队站好，然后才开始宣布对于他们的处理方案。但因为一部分人的语言不通，整个处理方案用几种不同方言翻来覆去说了三遍之后，俘虏们才基本弄明白了是怎么回事。

罗升东听完之后发觉这套方案并不简单，琢磨了一阵才慢慢理清了头绪。按照短毛的安排，崖州水寨共四十七名俘虏会被编制为“劳动改造营”，简单说也就是用服劳役的方式来代替囚禁。而这种劳役制度跟罗升东所知的军屯劳役、征发民夫以及囚犯苦役都不一样，因为短毛加入了一个叫做“积分制”的东西。

每天短毛将给俘虏们安排一定工作量的任务，如果能够完成任务，每人将获得两个积分，没能全额完成的人就只获得一个积分，超额完成任务则有可能获得奖励积分。这种积分可以用来兑换更好的伙食，更好的居住条件，生病获得治疗的机会，甚至是宝贵的休息日。比如说现在俘虏的伙食待遇是每天早晚两顿饭，一天使用一个积分就可以在中午多吃一顿饭，并且这一天的三顿饭都有鱼肉可吃。

当然这积分也不是光加不减，逃避劳动扣分、不听指挥扣分、俘虏之间发生斗殴扣分……光是扣分的项目就有十多种，听得众人头昏脑胀。但最后一条所有人都听明白了扣到负二十分，等同逃跑，杀！

每名俘虏的个人积分只由短毛负责统计，不能在俘虏之间交易或转让，积分兑换的物品或待遇也同样如此，这就基本杜绝了军官恃强凌弱压榨士兵积分的情况，同时军官也必须要参加劳动，否则不但无法获得积分，还会因为逃避劳动而被倒扣。

至于说俘虏们最为关心的自由问题，同样也可以用积分兑换，只是需要的积分数值比较大一点一千积分才能换得重获自由。听到这里的时候俘虏们再次激动了，不过没人敢再明目张胆的出声，只是暗暗地攥紧了拳头。一千积分听起来似乎也不难嘛，一天两分，顺利的话一年多一点就拿到了，反正看样子只要遵守规矩好好做工，短毛们也不会杀人了，那么能活下去的同时还吃上一年的白米饭，似乎也没什么不好的？

当然也有比较精明一点的如罗升东之流已经隐隐察觉到这套所谓的“积分制”并不是那么单纯，但限于见识他们一时也想不明白短毛们这样做的意义究竟何在，只能先老老实实地服从短毛的安排，看看风头再作打算。

方案宣布完毕了之后，首先是十名水手被直接带走了，他们的劳改地点将是规划中的造船厂以及被俘获的那艘海沧船，具体的安排将由海运部接管。然后罗升东被点名叫出队列，他被任命为劳改营大头目，负责管理手下的三十六名俘虏。而这三十六名俘虏将被平均分作四组，每组由罗升东任命一人做组长。每天工作量完成度最差的一个小组，该组所有组员两天内无法使用积分兑换任何东西，同时要扣除组长的积分。如果有两支以上的队伍无法完成当天的工作，那么不但要扣组长的分，还要相应扣除罗升东的积分。

组长和大头目对下属还必须负起监管之责，实行连坐制。如果某组有人逃跑，那么该组所有人连坐扣分，整组逃跑就直接连坐大头目。

另外这组长和大头目都是临时职务，每月初一由组员们重新投票推选组长，再由新选出的组长投票决定是否要重新推选新的大头目。如果赞成的占多数，那么罗升东就直接卸任，由所有俘虏共同推选新一任劳改营大头目。

这细则一出，罗升东才真正开始意识到短毛对这积分制的运用之妙。他虽然被短毛安排了个大头目的头衔，但干的实际上就是监工的活儿，而且下面的人干好干坏对他有相当直接的影响。如果下面的人干得不好，那么顶多七八天下来他就有可能因为积分被扣到下限而拖出去砍头了。但如果为了完成任务而把下面的人压榨得太狠，那么一个月之后自己就有可能因为民意而被降职为平民，到时候只怕会被曾经的下属们报复得更狠。

而这四个小组的组长也不是随随便便任人唯亲就行的，要是当组长的人能力不够，带领的小组完不成短毛布置的任务，那同样也会影响到罗升东自己的利益。可要是能力太强，搞不好一个月之后自己就会被人从大头目的位置上撬下来，这同样是一道左右为难的选择题。