第259章 德方代表（2 / 5）

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没经组织部门同意，他们就走马上任；这怎么行？如果将来上级问起，我们怎么回答？”

“人家有《公司法》人事管理上合情合理；咱们还管那么多干啥呀？”

“起码，我们也得去‘过问’一下吧！”

组织部门退到了最后一步。

过问，过问个球！省委书记心里骂着，表面上还得尊重他。那个姓杜的部长离开之后，反复叮嘱自己的后任，要保住组织部的权威性，关键是要盯住企业干部这一块。不能让《公司法》废了我们的干部管理权。现在要这位新部长放弃这一块，不好做工作呀！

“好好好，你看着办吧！”

省委书记心里很不痛快，这个人，像一块木头，怎么说也不开窍呢！

不过，省委组织部长不是不开窍，而是他太开窍了。

在省里当一个组织部长，掌管着一大批干部任免奖惩的权力。本来是个很风光的官。

可是，近几年，干部管理方式改革了；在民主化、公开化的呼声中，省委组织部在干部任免上的权力越来越小；对一些干部的提拔仅仅剩下了一个提名权。但是，身在仕途的人们由于害怕这些吏部大人说他们的坏话；依然战战兢兢地恭维着他们。特别是当换了领导、干部要进行调整的时候，组织部的人总是要发一笔小财。

可是，近期的形势不太好，自从国企改制，国资委的人就开始发难，要抢夺企业干部的任免权；他心里不愿意，嘴上还得拥护。斗来斗去，总算争得了一个企业干部备案权；这也算可以了，企业这块阵地，没有丢！

然而，最近，蓟原矿山机械厂改制，竞事先不通报、不汇报，就把领导班子人选给定了。根本就没把组织部门放在眼里，这还了得！如果将来企业都这么干，谁还把组织部当回事儿？

幸亏，这时，矿山机械公司的干部管理鼓了包。那个私营企业主孙水侯来省委组织部告状，认为自己长年经营矿山机械厂，应该当总经理。现在，杨总裁却提名让李金铸当总经理，不合理，不合适嘛！

有人告状，好机会。他正愁没法拿矿山机械厂的改制说事儿呢！于是，他以此为由，找到了省委书记。

通过和书记谈话，他知道书记赞成杨总裁的做法，对他的想法并不感兴趣，却因为利益相关，硬是让他坚持住了。他要亲自去一趟这个公司，历数他们在企业干部管理上的不规范之处，让他们认识认识组织部门在北省这块地盘上的存在；让他们领教领教他这位组织部长的厉害！

一间小型会议室里，坐满了省委组织部和原矿山机械厂的班子成员。

省国资委主任、“东北重化”杨总裁礼貌地赶来主挂会议，并就改制后的企业领导体制、董事会组成、总经理产生办法等等做了说明。最后，他们请省委组织部长讲话。

组织部长实在讲不出什么来。因为他不懂企业；更不懂企业法；他讲了一通党管干部的大道理，要求杨总裁为矿山机械公司的领导班子任命补一个备案手续。

然而，此时的孙水侯却坐不住了。他自己要求当总经理；组织部长怎么不提这事儿呢？“请等等……”

他着急地喊了起来了，“按照公司法，谁投资钱多谁就是‘一把手’。我这几年投资这么多钱，这么多设备，怎么就弄了个财务总监？我要求省委组织部更正这件事。”

“孙水侯先生，”

杨总裁客气地发言了，“这个公司是国家控股，我们作为第一股东，已经委派李金铸为总经理。这是合乎章法的呀！”

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