第2866章 长效机制（1 / 2）

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“姜董，这个我们不能要，给我们交了医药费我们就感激不尽了，这个不行……”周军慌忙说道。

只不过话刚说一半，就被姜小白给打断了。

“行了，你听我的。”姜小白不容置疑的说道。

“这样，你陪陪孩子，下午就不要上班去了，要是需要联系什么医生之类的，你就直接给你们王总说，让他帮忙。”姜小白说着，王猛适时的把自己的电话号码给了周军。

周军和妻子两个人再次感谢，尤其是周军的妻子，已经泣不成声了，非要给姜小白跪下。

姜小白也不愿意多待了，直接告辞带着王猛等人离开。

从医院出来以后，王猛看着姜小白问道：“姜董，咱们是回公司，还是按照原定的行程继续……”

“回公司吧，让所有的高层开个会，商量一下这件事。”姜小白说道。

“好的。”王猛点点头，让司机调头回公司去，等到了公司的会议室以后，姜小白直接开口问道：“说说吧，你们对于这件事怎么看？”

“姜董，我觉得可以在公司内部发起一个捐款，咱们华青控股集团这么大的公司，员工这么多，也都是富有爱心之人，只要是宣传一下，肯定没有问题的。

咱们的高层和领导可以带头捐款……”

“姜董，咱们可以发动新闻媒体，帮助员工求助于社会力量……”

“姜董……”

众人纷纷提出了自己的建议，说了很多，什么社会救助啊，什么捐款啊，但是没有一个敢说是让公司出这笔钱的。

“其实这件事很好解决，我直接拿了就行了，这又不算是多少钱。”王猛还是像是以往一样，干脆的很。

“这社会求助之类的，传出去像什么话，好像咱们公司拿不出来这笔钱来一样，我来负责就行了。”

姜小白听着是一头的黑线：“你这说的什么啊，你来负责，一个你来负责，两个你来负责，全部都你负责行不行，以后公司的员工或者亲属，生老病死的你都负责好了。”

王猛被这么一训斥，顿时不吭声了。

“我想说的是，咱们怎么建立一个长效的机制，以后对于这样的事情是一个什么样的处理机制，怎么能够帮得上咱们的员工，不再为这种事为难。”姜小白看着众人说道。

众人面面相觑，姜小白这一问，都不说话。

“之前不是说出来社保了吗？大家知道这回事吗？”姜小白直接问道。

几个高管点点头，这件事他们当然知道了，从八十年代末的时候，1986年10月份开始，

在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。

当然了那个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，是还处于在小部分企业试点的阶段。

到1992年的时候，那会下海经商形成了热潮，那会出台了关于保险法的规定，到1993年下半年开始实行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业，还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿，这社保当然也在这里施行了，只不过虽然这种事情允许民营企业参加，但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了，就是后世，私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益，吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的，一个民营企业都没有，这是平白无故的增加成本的事情，大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的，本来图的就是高工资的。

而且这要是施行的话，不光是长兴居地产公司，整个华青控股集团都要实施，这一下子整个集团一年的费用都会增加。

而且这种事情，关键是花了钱，有些员工也不领情的，毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上，就永远不会觉得和自己有关系，总觉得自己一定会是那个最幸运的人。

所以刚才大家哪怕都知道，但是却都没有提。

“另外一个就是保险，太康那边咱们也有股份，要不然就是给员工买保险，这两个人方案，我看都能够解决这个问题。”

姜小白说着，有高层说道：“姜董，这会给集团的运营，增加很多的成本，而且其他的员工也不一定愿意的。”

“员工方面只要是不降低他们的工资，我相信大部分人是可以理解的，这部分钱可以咱们公司来出，就当是给员工涨一波工资了。”姜小白开口说道。

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