第2429章 集体涨薪（1 / 2）

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姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的，只是等时间到了以后，就看向了张宇和财务经理。

张宇满头大汗的跑进来，拿着一份厚厚的资料汇报到。

“姜董，现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总，基本上都在年薪五十万到一百万之间，大概有二十多个，占据全部员工总人数的万分之一左右，基本可以忽略不计。

中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右，大概有两千人左右，占据总人数的百分之一左右。

还有就是大量的底层人员，每年到手的工资在一万左右的，这些人是最多的，大概有十六万多，最后还有就是六千到八千左右的员工，有两万左右。”

张宇汇报完以后，财务经理也大概说了一下，数据基本上和张宇汇报的大差不差的。

姜小白点点头，示意两个人坐下来，这数据里边肯定是不太详细的，但是也差不多了，用不着太精确。

“咱们华青控股集团上一次集体涨薪，还是三年之前的时候，这两年经济发展的比较快，物价也不断的上涨，咱们的工资也要提一提了。

我的意见是高层人员，年收入在二十万往上的，涨薪10%左右，年收入在十万往上，二十万以下的，涨薪20%左右。年薪在一万块钱左右的，涨薪50%左右，六千到八千的，涨薪到80%左右。

当然了，这只是我的意见，具体的你们各个子公司确定一下，要总体结合来考虑，既要考虑当地的消费水平，又要考虑岗位的辛苦程度，还要考虑职业的发展前景，还要考虑员工的实际生活。

要尽量的多保障员工的收入和生活环境，要充分的考虑员工的生活，比如说上班远了，适当的和当地协商，要有通勤车，或者说加一班公交车，食堂的伙食方面，也要注意，要让员工有家的感觉，为在华青控股集团工作感到骄傲。

要整体的工资水平，保证超过当地最高的工资水平……”

姜小白说着，下边的掌声不断，这一次响起的掌声比之前的几次更加的热烈，很多中层和底层的员工，看着姜小白的目光都满是崇拜。

其实现在的华青控股集团只是要控股的企业，工资水平都不低的，在每个地方都算是高工资的。

现在的工资水平，基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月，也就是一年六千块钱到七千块钱左右，当然了，这个说的又是平均工资。

实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。

而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的，也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。

而现在姜小白给提高以后，这个收入基本上就翻倍了。

也就是说远远的超过了平均工资的水平。

“好的，姜董，回头我会专门的召开一个会议，这件事在过完年以后一个月之内落实下去，到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。

虽然说姜小白这一张嘴，每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿，二十个亿的样子。

但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱，而姜小白心里什么想法，张卫义也是知道的，姜小白不关注高层，中层，最主要的是底层的员工。

姜小白听着张卫义的话语，脸上才露出了一些笑容说道：“在咱们华青控股集团，以后统计数据，不搞平均，因为平均是最大的不公平，就做最详细的统计，整个集团就是一个木桶，而最底层的员工就是我们的短板。

也是公司最辛苦，最劳累的，不管是哪一行，我相信这个定律都是一样的，工资最低的人往往干着最苦最累的活，所以我们要给更多的关心和爱护，想办法提高他们的收入，而不是搞平均，一看还美滋滋的。”

底层的员工很多已经激动的站起来了，拼命的鼓掌，很多底层的员工是第一次见姜小白，但是他们却感受到姜小白的魅力所在，关注底层的员工。

这句话说起来简单，但实际上，很多企业都是喊喊口号而已，因为底层的员工是没有发言权的。

而姜小白给加薪的这一项，最直接的就给了底层员工好处。

精神关怀，那是中高层需要的，他们底层员工就需要钱，都是刚刚脱离了温饱线的。

“好了，年会到此就结束了，希望未来我们每一个华青控股集团的员工越来越好，希望我们每一个华青人都能够越来越好。”姜小白站起来说道。

“谢谢姜董。”

“谢谢姜董。”有人情绪激动的大喊道。

姜小白走出会议室以后，张卫义和张宇包括财务经理都跟了过来。

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