第671章 实地调研，谋划发展新路径（1 / 2）

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李东沐履新，没有仪式，也没有讲话。

只是，从一个排名末位的常委，一跃成为三号人物，让一些班子成员心中多少有些不太舒服，甚至也包括一把手。

按照分工，市委副书记主要协助市委书记工作，同时分管群团单位，并联系全市的农村农村工作。

奉贤也是一个农业大市，只是政府那边还有分管农业农村工作的副市长，因此具体工作并不需要李东沐亲自负责，而群团工作相对比较轻松，因此看似职务升高，但是任务并没有增加太多。

只是，这种轻松的工作状态并没有持续太久，因为分管农业的副市长，在毫无征兆的情况下，调动到了省直单位任副厅长。

在这种情况下，李东沐则要主动扛起大旗，统筹抓好农业农村工作。

农业农村工作覆盖面广，可以说是全市最繁忙的工作之一。不仅要扛稳扛牢粮食安全责任，还要安排部署人居环境整治、乡村建设，高标准农田建设，以及畜牧工作等等。

这些工作对李东沐来说并不陌生，但因为对全市农业工作缺少概念性的了解，因此每天都在开会和看文件中度过。

在这个忙碌的档口，省纪委的年终考核又来了。这让李东沐恨不得将人掰成三个使用。

白天陪考核组领导，外加参加市委的各项会议，晚上召开农业工作相关调度部署会，结束后，还要审阅需上报的各种材料。

即便如此高负荷工作，依然无法满足李东沐对工作状况的了解，毕竟这个工作必须要走进田间地头，走进农村一线才能真正看到问题。

因此，在三天的考核结束后，李东沐第一时间便组织农业、畜牧等单位开展县区调研，真实的掌握各县区的情况。

距离上一次的调研刚过去没多久，李东沐又开启了新一轮的调研。这让各县区领导更加重视，毕竟这次李东沐是真真正正代表市委而来，李东沐更是在五人小组中占据了两个席位，话语权还是很重的。

李东沐在基层待过，知道走马观花式的调研只是流于形式，因此他选择了不常见的方式。

各县区按照调研内容，分别上报一个亮点和短板，观摩亮点，可以增加该项工作的知名度，得到上级有关政策的支持，而短板暴露出来，并不会进行通报批评，而是会站在全市的角度，统筹考虑解决。

接到这个通知后，各县区的积极性明显被调动了起来。在实地调研过程中，也确实掌握了相对真实的一手资料。

7月中旬，正是高温炙烤的季节，但是在田间地头，还是能够看到一个带着草帽的年轻领导，和一群五十岁的白衬衫干部的身影。

尽管这些领导们很少下基层，尽管并不情愿冒着高温在田间汗流浃背，但是市领导还不说苦，谁敢抱怨吐槽。

经过教育五天时间的调研座谈，李东沐对下辖七个县的农业农村现状有了更深入的了解，大致可以总结为以下几点。

“一是农业大而不强，缺乏高附加值的深加工，没有形成农业产业。”

“二是农业技术人才短缺，对季节病虫害的宣传指导还有很大不足。”

“三是农业基础设施薄弱，在大多数县区农村的生产设施，比如生产道路和机井短缺严重。”

“四是年轻人外出务工后，不同程度出现了荒地荒田的现象。”

“五是村庄人居环境普遍较差，没有环境卫生保洁意识。”

“六是村庄领导缺乏规划谋划理念，没有明显的发展方向。”<

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