第568章 解决苏夏重工集团的内部问题（1 / 2）

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苏夏重工集团会议室内。

李飞坐在自己董事长的座位上，开口朝着公司的高层管理员们道。

“集团今年的盈利不错，郝总把年终奖的分红计划报给我看了，我也批准了。

年终奖集团没少发给你们，但我希望你们不要骄傲和自满，今后你们能得到多少的年终奖。

这都是要看你们自己今后在集团的努力，想要拿到更多的年终奖和奖励，需要你们的努力。

只要集团赚到钱了，也就不会少了你们的好处。”

“董事长，您放心好了，我们觉得不会让您失望，今后肯定更加努力做事，把我们苏夏重工集团发展更好。”

这些高层管理们在听到李飞的话后，一个个开口向李飞表示自己对集团的忠心。

李飞看着这些管理者们对自己表示忠心的话，他继续开口说道。

“关外三省和国内其他大学说要派学生来实习的事，你们这边商议出来什么行程了吗？”

“董事长，这个我们说过了，但是工厂那边的工程师们十分的抵触这件事情。

他们不想把自己的技术交给我们国家的大学生，怎么说都没有用。”

郝国强听到李飞说的话，他开口解释说道。

“怎么回事？”

李飞听到郝国强说的这话，他皱眉的询问道。

“他们都不答应吗？”

“董事长，这些苏国人从心底里里面还是有些排斥我们，但是对于我们的好处，他们一个个还是十分的解释。

唯独就是在技术教导这一块，他们一个个都在藏着掖着，说什么都不愿意教我们的人。”

郝国强开口对李飞说道。

“你们就不会想办法吗？”

李飞听到郝国强的话，他有些生气的怒道。

“董事长，我们想了很多的办法，哪怕是用钱来作为奖励，也没有几个人心动。

就好像他们是联合起来一样。”

郝国强感受到李飞语气中的怒火，他连忙开口解释道。

虽然，郝国强今年的年纪有三十五六岁，比起李飞大了十五六岁。

但是面对这个比他年纪小的少年，郝国强心中还是有些发怵的存在。

“用钱做奖励他们也都拒绝？”

李飞听到郝国强这么说，他也不由是皱眉了起来，忍不住开口问道。

“你的奖励机制什么？”

“就是他们愿意带徒弟的话，就给他们奖励一万块钱的现金。”

郝国强把自己定下的奖励机制告诉李飞道。

“一万块钱你想打动这些人？”

李飞听到郝国强说出来他的奖励机制，整个人顿时有些无语了起来。

开口朝着郝国强道。

“从今天开始，你对那些人说只要他们带一个徒弟就他们五千块钱的奖励，徒弟能出师之后再奖励五千，带十个徒弟都能全部出师奖励十五万。

带徒弟出师越多，奖励也就越多，今后给他们的养老退休金也就越多。”

“董事长，这笔支出会很大啊！”

郝国强听到李飞说出他的奖励机制，整个人顿时皱眉道。

“我们想要培养出来人才，难道不需要缴纳学费给人家吗？有时候，学到手的技术才是技术。

技术在别人手中掌握，那还是属于我们自己的技术吗？

再说了，花点钱算什么？

只要他们帮助我们培养出来十个学生，我们就可以把这十个学生变成一百个，一百个变成一千，一万变成十万的存在。

到时候，你还会在乎现在的投入吗？”

李飞对着郝国强说道。

“董事长，我知道怎么做了。”

郝国强听到李飞的话，心中顿时明白李飞说的是什么意思。

心中也不由是对李飞的想法和做法是刮目相看了起来。

他发现自己和李飞是出于两个高度来看问题。

自己只是看到很浅薄的一个层次，那就是自己要花费多少钱培养人才，这笔钱的投入太大，多到让他心疼不舍。

而李飞看到的层次是，用钱来解决困难。

只要对方愿意拿钱替自己办事，那一切都好说。

人才培养出来了，就再也不需要你。

一牢永固的解决问题。

李飞想到了什么，继续

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