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他们只是想占便宜,不是来当苦力的。
姬香凝也乐得如此,她本来都做好把整个分公司全部让出去,重头再来的打算了。
现在还能拥有一部分管理权,已经算得上意外惊喜。
最主要的是,姬川海这几个本家的人拉拢过来,对于她以后的终极目标,有很大的好处。
有旁系,有直系,两方加在一起,可以给她带来不小的话语权。
旁系的人甚至已经暗示过,未来董事会的席位,会在她晋升一级序列后还给她。
旁系的人愿意让出这个席位,有很多个因素。
一来这个额外席位,本身就是姬香凝靠自己本事从直系那边“抢来”的。
二来姬香凝自己的个人能力很强,比起旁系绝大多数年轻一代都强的多。
第三,也是最重要的一点,旁系的人现在都知道了霍不凡的存在。
更知道这个年轻人,与赵永安老教授的人脉关系网,有很大的关联,甚至在某种程度上,是赵永安教授的继承者。
这样的一张关系网,连直系的人都不干小觑,旁系就更别说了。
既然霍不凡和姬香凝关系那么好,他们自然乐得用一个席位,换来霍不凡更多的帮助。尤其是知道姬香凝没有任何抗拒,主动让出分公司,是霍不凡的提议后,更是如此。
旁系也不是傻子,他们从姬香凝和几个直系突然走近的情况就能看出来,这次出让分公司利益意味着什么。
总的来说,姬香凝在姬家的日子,是一天比一天好过。
从前的那些压力,已经荡然无存,取而代之的,是美好幸福的生活。
霍不凡在李家忙活的那一周,姬香凝一天一个电话的催促他回来帮忙。
现在姬香凝除了原本的分公司要管理外,几个直系还合起伙来,推了另一个分公司给她,期盼着她能再带出一个利润十足的分公司来。
姬香凝对做生意不陌生,但一家新公司,尤其各项业务不熟悉,员工关系陌生,以及霍不凡的离开,都让她有点不够自信。
在这一点上,她和宁雪晴不同。
宁雪晴的个人能力和间接都不如她,但很爱学,也特别希望能够抛开霍不凡的帮助,独立自主的完成所有事情。
她不想做个累赘,也不想拖累霍不凡,只想让自己成为丈夫前进路上的一座丰碑!
而宁雪晴呢,能力比宁雪晴强那么多,却对霍不凡的依赖心理愈发严重。
她心里是能感觉的到的,一天见不到这个男人,都心里发慌。明知道这种依赖是不对的,可她还是忍不住。
人就是这样,对某些人,某些事一旦上瘾,想戒掉,会比想象中困难太多。
对于姬香凝的请求,霍不凡也没有任何的反感,他本来就希望借姬香凝的手掌控姬家。
所以姬香凝成长的越快,在姬家的地位越高,对他来说就越有利。
开车去了一趟姬家分公司,姬香凝掌管两家公司,却还是在这里办公。名义上,她还是总经理没变,只是职务上多了“兼任”两个字。
姬家分公司的员工,也没有太大的变化,尤其底层员工,依然是那些人。只有高层管理,现在被直系换掉不少。
好在姬川海也拥有这家分公司的一部分管理权,他帮忙说话,算是留下了不少老资历的人。
否则真让直系乱来,把所有管理层都换掉,很多业务就没法进行了。
一路上,见到霍不凡的人,都非常客气的打着招呼,主动问好。
就算霍不凡离开了这么久,也没有人敢小看他,反而因为对霍不凡的底细越来越了解,众人心中更加的敬畏。
难怪李助理这么年轻就当了总经理助理,原来真的是有本事的。不说别的,光是赵永安教授的人脉关系网,那就是指的所有人羡慕的。
水能载舟,亦能覆舟这句话,霍不凡始终记得。
对于高层管理人员,他向来很是严厉,但对底层员工,又很温和。
只有站在很高的位置才会明白,真正让公司进步的,并不是制定了方向和策略的管理层,而是这些员工。
员工勤奋能干,公司进步的就快,员工懒惰,你给一百个好方案也白搭。
再说了,你一个高层管理,跟底层员工较劲有什么意思?
又不是一个层面的,说多了,只会平白降低你自己的身份。
和这些底层员工很友好的做出回应,霍不凡来到总经理办公室。
无论任何时候,无论他究竟有多少手段
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