第391章 姬家的改变（1 / 2）

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他们只是想占便宜，不是来当苦力的。

姬香凝也乐得如此，她本来都做好把整个分公司全部让出去，重头再来的打算了。

现在还能拥有一部分管理权，已经算得上意外惊喜。

最主要的是，姬川海这几个本家的人拉拢过来，对于她以后的终极目标，有很大的好处。

有旁系，有直系，两方加在一起，可以给她带来不小的话语权。

旁系的人甚至已经暗示过，未来董事会的席位，会在她晋升一级序列后还给她。

旁系的人愿意让出这个席位，有很多个因素。

一来这个额外席位，本身就是姬香凝靠自己本事从直系那边“抢来”的。

二来姬香凝自己的个人能力很强，比起旁系绝大多数年轻一代都强的多。

第三，也是最重要的一点，旁系的人现在都知道了霍不凡的存在。

更知道这个年轻人，与赵永安老教授的人脉关系网，有很大的关联，甚至在某种程度上，是赵永安教授的继承者。

这样的一张关系网，连直系的人都不干小觑，旁系就更别说了。

既然霍不凡和姬香凝关系那么好，他们自然乐得用一个席位，换来霍不凡更多的帮助。尤其是知道姬香凝没有任何抗拒，主动让出分公司，是霍不凡的提议后，更是如此。

旁系也不是傻子，他们从姬香凝和几个直系突然走近的情况就能看出来，这次出让分公司利益意味着什么。

总的来说，姬香凝在姬家的日子，是一天比一天好过。

从前的那些压力，已经荡然无存，取而代之的，是美好幸福的生活。

霍不凡在李家忙活的那一周，姬香凝一天一个电话的催促他回来帮忙。

现在姬香凝除了原本的分公司要管理外，几个直系还合起伙来，推了另一个分公司给她，期盼着她能再带出一个利润十足的分公司来。

姬香凝对做生意不陌生，但一家新公司，尤其各项业务不熟悉，员工关系陌生，以及霍不凡的离开，都让她有点不够自信。

在这一点上，她和宁雪晴不同。

宁雪晴的个人能力和间接都不如她，但很爱学，也特别希望能够抛开霍不凡的帮助，独立自主的完成所有事情。

她不想做个累赘，也不想拖累霍不凡，只想让自己成为丈夫前进路上的一座丰碑！

而宁雪晴呢，能力比宁雪晴强那么多，却对霍不凡的依赖心理愈发严重。

她心里是能感觉的到的，一天见不到这个男人，都心里发慌。明知道这种依赖是不对的，可她还是忍不住。

人就是这样，对某些人，某些事一旦上瘾，想戒掉，会比想象中困难太多。

对于姬香凝的请求，霍不凡也没有任何的反感，他本来就希望借姬香凝的手掌控姬家。

所以姬香凝成长的越快，在姬家的地位越高，对他来说就越有利。

开车去了一趟姬家分公司，姬香凝掌管两家公司，却还是在这里办公。名义上，她还是总经理没变，只是职务上多了“兼任”两个字。

姬家分公司的员工，也没有太大的变化，尤其底层员工，依然是那些人。只有高层管理，现在被直系换掉不少。

好在姬川海也拥有这家分公司的一部分管理权，他帮忙说话，算是留下了不少老资历的人。

否则真让直系乱来，把所有管理层都换掉，很多业务就没法进行了。

一路上，见到霍不凡的人，都非常客气的打着招呼，主动问好。

就算霍不凡离开了这么久，也没有人敢小看他，反而因为对霍不凡的底细越来越了解，众人心中更加的敬畏。

难怪李助理这么年轻就当了总经理助理，原来真的是有本事的。不说别的，光是赵永安教授的人脉关系网，那就是指的所有人羡慕的。

水能载舟，亦能覆舟这句话，霍不凡始终记得。

对于高层管理人员，他向来很是严厉，但对底层员工，又很温和。

只有站在很高的位置才会明白，真正让公司进步的，并不是制定了方向和策略的管理层，而是这些员工。

员工勤奋能干，公司进步的就快，员工懒惰，你给一百个好方案也白搭。

再说了，你一个高层管理，跟底层员工较劲有什么意思？

又不是一个层面的，说多了，只会平白降低你自己的身份。

和这些底层员工很友好的做出回应，霍不凡来到总经理办公室。

无论任何时候，无论他究竟有多少手段

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