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而之前老太太说过了,无论霍不凡提出什么样的要求,只要不违反原则,都必须答应。
霍不凡现在是提高工作效率和积极性,违反原则吗?
答案显然是不,所以李胜斌只能怎么来,怎么回去。
如霍不凡说的那样,最早来面试的人,在五点四十之前就到了会议室。
“李总您好,我叫罗玉平,是来面试的。”
这是一个看起来很老实的中年男子,戴着厚重的眼镜,满脸的忐忑表情。
霍不凡看他一眼,道:“你既然是第一个来的,就先在门口帮我维持秩序。一个人出去,就让一个人进来。对了,这个摄像机给你,放在口袋里,把外面等待的人,包括离开时的样子都拍下来,我有用。”
罗玉平愣了下,他是第一个过来面试的,却没想到要先去负责维持秩序。
不过他也没什么好反对的,自己是李家外聘的技术人员,一直都受公司的排挤。很多时候苦活累活都给他,但功劳却是李家的人占有。
若非李家的工资给的很高,罗玉平可能早就走了。
新成立的战略规划部门,他是听说过的,好像是个李家的私生子。
如今一看,果然和传闻中那般,年纪轻轻,看起来没什么经验的样子。
罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门,放这里来养老了,既然如此,他就更没什么好说的了。
维持秩序就维持吧,反正在哪都一样。
随遇而安的性格,让罗玉平很是听话的接过微型摄像机,老老实实走到门口,跟个保安似的杵在那。
看着站在门口等待的罗玉平,霍不凡在初定的人选名单上,给罗玉平打了个勾。
名字之后,有罗玉平的专业,所属部门,公司人缘等等。
这个人的本事还是很不错的,哪怕在行政部的年度考评中,都排名很高。但他的综合评分很低,因为人缘非常差,能力强,却没什么功劳。小的技术问题,他能解决,大的技术难点,却都是李家的人出面。
所以一年下来,年终奖只能排在整个部门倒数。
霍不凡曾执掌整个霍家,自然明白一个人能力考评分数高,综合评分低意味着什么。
基本上都是不通人情世故,太容易得罪人,再不然就是特别老实,好欺负。
这正是他需要的人,所以罗玉平一来,霍不凡就直接把他定下了。
可怜罗玉平还不知道,自己只是露个面,就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那,琢磨着新总监是不是也不喜欢自己,不然怎么一来连问都不问,就让他来门口站岗了。
罗玉平到了之后没过两分钟,第二个面试的人就来了。
也是一个李家的外聘人员,叫宋祖辉。
他的性格相比罗玉平,要显得开朗一些,说话的时候显得很有自信。
霍不凡让他坐下,问了一些问题。
和工作无关,大多是生活上的,比如说你老婆和我掉进水里,你先救谁?
这个问题,问的宋祖辉一脸蒙圈。
这是面试吗?怎么会问这么乱七八糟的事情。
你要问我老婆和我妈掉水里救谁,还能理解,可是你怎么也掉水里了?
宋祖辉只是一怔,然后就笑着道:“如果总监不会游泳的话,当然是救您了,我老婆的水性很不错的。”
霍不凡笑了笑,不动声色的在纸上打了个叉。
这种问题,需要的并不是答案,或者说,答案并不是唯一。
霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作,通过这些小细节,来判断对方的心理状态。
宋祖辉的表现,很明显是在撒谎,以霍不凡对心理学的认识,这家伙应该在心里想着,淹死你也和我没关系,救你干嘛?或者问这么个问题,是个神经病吧之类的。
而这样的想法,意味着宋祖辉并不是很尊重上司,最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平,说话的时候表情很淳朴,让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头,这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头,宋祖辉在李家的人缘也不是特别好,说明他做事两面三刀,连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者,第四个,第五个。
很快,会议室的门口,就排起了长龙。
不少人已经下班回家了,又从家赶回来的,他们互相打听着消息,议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的,觉得既然要面试,干嘛不早点通知
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