第351章 姜氏集团的内部选拔，资质检测（1 / 2）

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紫金湾庄园，别墅餐厅。

姜小七、姜思楠她们做了满满一大桌午餐。都是经典川菜，有回锅肉、宫保鸡丁、鱼香肉丝，水煮鱼片等。

吃过午饭，一家人坐在客厅闲聊。

聊聊蓝星上的八卦，聊聊睿星上的文明发展等，再聊聊乾帝星上的趣事。

下午两点多，姜思楠接了个电话，笑嘻嘻道：“爸，千寻约我逛街，今晚不回来吃饭啦！”

“行。”姜达笑着点头。

“小七，要不要一起啊？”姜思楠看向姜小七。

姜小七摇头，“我就不去了。”

“好吧。”姜思楠无奈，却也不意外，姜小七也是个宅女来着，除非有事，不然很少出门。

……

女儿出去逛街了，别墅里安静了下来。

姜达坐到沙发上，泡上一壶灵茶，对姜小七问道：“小七，让你从集团内筛选一批可靠之人，做的怎么样了？”

这是他闭关前交代给小七的任务。

既然把武道修行之法交给了官方，有了传播武道的想法，姜达自然不会忘记自己人。

所以就想着从姜氏集团内部选一批忠诚度高，资质好的员工，修行武道。

至于忠诚度判断，很简单。

用因果鉴定眼镜扫一下就知道谁忠谁奸了。

姜达决定挑选忠诚度61以上的。

忠诚度61-90为相对忠诚，这个忠诚度非常不错了，只要自己没做出天怒人怨的事情，就不会背叛。遇到危机时刻，也会坚定的和你站在一起，轻易不会动摇，。

放在其他势力中，61-90的忠诚度，算是死忠了。

姜小七道：“这些天我走遍集团旗下各家公司，忠诚度61以上的，有6320人。”

“这么多？”姜达意外。

姜小七道：“我们姜氏集团旗下员工，加一起超过了10万人。”这是算上旗下各大子公司。

姜达点头，从超10万员工中，挑选出几千名忠诚度61以上的……这么一想，6320人似乎也不多。

说到底，姜氏只是一家商业集团，不是什么严谨的势力。大部分员工进入姜氏，只是为了工作赚钱养家。放在商圈，姜氏员工的忠诚度，已经很厉害了。

其他一些公司的员工忠诚度，搞不好还是负数呢。

姜氏员工能有这个忠诚度，也得益于各种福利，以及潜默移化的忠诚度培养。从细节上，让员工们对集团产生归属感。

“忠诚度91以上的，有几人？”姜达好奇问道。

他第一次拿到因果鉴定眼镜的时候，在集团总部扫了一圈，只发现了一个忠诚度91的人，是自己资助过的一个人，好像叫谭清雅吧。

“有13人。”姜小七道。

姜达在一次惊讶了，“这么多？都有谁？”

姜小七道：“这些人的情况和谭清雅差不多，都是老板您资助过的人。”

“这样啊！”姜达点头，又问道：“郝东来的忠诚度有变化吗？”

“目前郝东来总经理的忠诚度为90，距离91绝对忠诚也不远了。”姜小七道。

“嗯！不错。”姜达点头。

“老板，还有个问题。”姜小七说道。

“嗯，你说。”姜达看向她。

姜小七道：“关于资质方面，我们如何检测？”

姜达陷入沉思，想到一件事。

戴水儿很早就开始在自己家族推行武道了，为此从他这里交易了大量灵气资源。

记得有一次和戴水儿聊天的时候，听她说过，为了尽快给家族培养一批强者，决定挑选一批资质优秀的家族子弟，重点培养。

为此，戴水儿的爷爷让人研发了一套武道资质检测设备。

通过血液，可以检测出一个人，是否有修行武道的资质。

资质优秀的子弟，获得资源倾斜，

当时他还提了个醒，在家族内这样搞，不利于家族团结。会让一些资质低下的子弟，对家族产生不满……这叫不患寡而患不均。

当时戴水儿说：这也是没办法，总不能把资源，全砸在资质低下的人身上吧？

那是对家族不负责。

不仅浪费了资源，还浪费了时间。

要知道，戴水儿为了让家族超凡，可是给家族全员注射了基因药剂，资质得到了很大提升。

若是这样资质还是低劣不

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