第160章 人走茶凉（2 / 3）

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耳朵，不是太灵敏，所以经常听错别人的话。

能听出弦外之音，绕梁之音，才是真正厉害的人。

厉害和不厉害，其实也是相对而言的。

提高悟性最好的办法，就是静坐。

静坐不是啥也不做，而是在静坐时守住心门，修炼本心。

练习气功，是静坐最佳方式。

但世人中的大多数人，是不懂静坐妙处的，也不会实践，认为这是傻坐。

所以这些人，是成不了仙的。

是不会真正懂道的。

老子庄子，都是懂道的人，是会静坐的。

道家气功，你懂的，就是修炼本心。

史少华在净空一建里面，一边走，一边思考人生哲理。

不知不觉间，史少华走到一棵高大的梧桐树前。

深秋，往常枝叶茂密的梧桐树，如同垂暮的老人，了无生机，伴随着深秋飘零的梧桐叶，离枝漫天的飞舞。

愿学秋胡妇，贞心比古松。

一个人能活多少岁，谁也不能预判。

当老天要你走时，你多活一秒，也是不可能的。

人就是那么回事，当活到一定岁数，就得离开这个世界，而且是永远离开。

一个人离开50年后，如果是一个普通人，就会被世界彻底遗忘。

这是残酷的，但却是真实的。

人活百年也是死。

千年王八万年龟，百年兔子无人追。

一个人想健康长寿，就是要\"慢\"，遇到任何事情，不冲动，总是慢慢悠悠的，凡事不上心，一副与世无争的心态。

不管遇到什么事，不慌不忙，乐呵呵，别急，别急嘛。

这样的人，才是长寿的样子。

你看老寿星，拄着拐杖，笑眯眯。

笑天下可笑之人啊。

每临大事有静气。

史少华走进会议室，里面坐满了人，史少华最后一个到达。

这已经成了惯例，因为史少华不会凡事争先，总是慢慢去开会。

急什么，反正现在吃不到饭，喝不到酒。

如果喊史少华去喝酒，他肯定前三名到。

史少华慢慢坐下来，拿出自带的茶杯，慢慢品茶。

这是一个修仙者应有的素质。

吴真人反复对史少华说过，凡事要慢，慢工出细活。

急是没有用的。

急在心里，急火攻心。

宋江黝黑的脸，看上去一本正经的样子，开口说道：\"今天这个会议，讨论一下对提前离职员工的惩罚问题。\"

停顿了一下，宋江继续说道：\"提前离职半年以上，罚款一万元；提前离职半年之内，罚款五千元。\"

宋江说完，望着与会者。

没人表示异议，那就表示通过。

史少华开口了：\"我认为这样的罚款，不太妥当。\"

宋江：\"那史总说说，有什么好的办法？\"

史少华：\"光靠罚款，是不可能征服人心的。要想使企业变得强大，有吸引力，必须有好的企业文化。要以理服人，而不是靠罚款这样的强制措施，来达成目的。\"

宋江：\"那对离职员工，如果不罚款，会对在职的有威慑力吗？\"

史少华：\"你这是霸道，而非王道。\"

宋江：\"对，我这是霸道，那你说的王道，如何操作？\"

史少华：\"要霸王道并举，就是恩威并施，这才能征服人心。\"

宋江：\"别跟我绕弯子，说说你的具体办法，怎样制止离职潮。\"

史少华：\"如果罚一万，罚五千，会寒了员工的心，产生人走茶凉的感觉，甚至人不走茶已凉。\"

宋江：\"继续说。\"

史少华说刚才这话时，有些人点了头。

是啊，世态炎凉，人情薄如纸。

这是不少人的认识。

但史少华要说的霸王道结合，来进行企业管理，的确是一个全新的思路。

史少华：\"要建设企业文化，要对表现好的员工，进行重奖，不要把重点放在离职员工的罚款上。\"

如果员工违反劳动合同，在合同没有到期的情况下离职，不但不罚款，还要举办送行酒，要十八相送，要

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